Kan arbetsgivare dra tillbaka tjänstledighet?

10 månader sedan 39 visningar

En beviljad tjänstledighet ska inte kunna dras tillbaka.Arbetsgivare kan inte ensidigt avbryta din ledighet, förutsatt att du uppfyller alla villkor för tjänstledigheten. Enbart brott mot avtalade villkor kan leda till att ledigheten omprövas.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Har arbetsgivare rätt att dra tillbaka redan beviljad tjänstledighet?

Ja, tjänstledighet, det är ju en sån där livboj ibland. Minns sommaren tvåtusen nitton, när jag behövde tid med familjen. Man får ju ingen lön, så det svider lite i plånboken förstås, men tanken på att bara få andas, den var helt nödvändigt för mig då. Och så får man det godkänt, den lättnaden.

När jag fick okej på min ansökan, att få vara ledig i två veckor för att fixa med huset, kändes det så tryggt. Har ju planerat allt runt det, bokat hantverkare, fixat barnvakt. Tanken att arbetsgivaren plötsligt skulle kunna ångra sig, att det inte skulle gälla längre, det är nästan skrämmande. Som om man inte kan lita på något.

Sen, minns jag, att chefen faktiskt sa till mig, när jag var lite orolig, att en beviljad tjänstledighet är som en bindande sak. I princip, alltså, kan de inte bara dra tillbaka den, sa hon. Det är ju för att ens liv liksom måste få planeras framåt. En trygghet, tänker jag, även om man inte tjänar pengar under tiden.

Men såklart, finns undantag. Säg att jag skulle fått tjänstledigt för en specifik utbildning, och sen plötsligt bara skiter i det och gör nåt helt annat. Eller om det var villkor om att hålla sig till ett visst projekt, och jag bryter mot det. Då kan läget bli annorlunda. Då är det ju jag som inte följt avtalet, det är ju inte konstigt egentligen.

Har man rätt att komma tillbaka till samma tjänst efter tjänstledighet?

Okej så tjänstledighet. Man har alltså rätt att komma tillbaka till samma jobb. Eller om inte exakt samma, så något liknande. Som att man ska få tillbaka sin gamla tjänst. Arbetsgivaren måste ordna det där. De kan inte bara dumpa en nån annanstans med skitvillkor. Typ som att man har en garanti att få tillbaka sina gamla förutsättningar. Det där är viktigt att veta. Annars blir det ju ingen riktig tjänstledighet om man inte vet vad som väntar sen.

Sedan tjänstledigheten. Jo, det är ju rätt att återgå till samma eller likvärdig tjänst. Enkel regel.

Återgå till samma befattning.
Eller likvärdig.
Arbetsgivarens skyldighet.

Vet inte riktigt hur det funkar om det finns en ny person på ens plats dock? Måste de sparka den personen då? Eller blir det en omplacering för den andra? Ska kolla upp det där. Känns ju lite… ja.

Själv funderar jag på det där med tjänstledighet för att plugga. Måste man ange vad man ska plugga eller räcker det med att bara säga "tjänstledigt för studier"? Låter som det kan bli lite struligt om de frågar för mycket. Men ja, arbetsgivaren måste se till att man får tillbaka sin tidigare befattning. Det är liksom hela grejen. Inte bara en idé eller så.

Och arbetsvillkoren. Det gäller ju samma arbetsvillkor. Inga konstigheter där.

Regler vid tjänstledighet

Rätt att återgå till samma eller likvärdig tjänst.
Arbetsgivaren skall säkerställa återgång.
Tidigare befattning och arbetsvillkor gäller.

Lite osäker på om det finns några undantag. Kanske om företaget går i konkurs eller så? Fast då är ju ingen tjänst kvar egentligen. Hm. Måste vara fler detaljer.

Annan info som kan vara relevant:

Tjänstledighet för studier: Ofta krävs ett intyg som visar att studierna är påbörjade eller kommer att påbörjas.
Tjänstledighet för föräldraledighet: Har egna regler och rättigheter kopplade till föräldraledighetslagen.
Anmälan: Tjänstledighet behöver oftast anmälas i förväg, med viss uppsägningstid beroende på avtal.
Avtal: Kollektivavtal kan ha specifika regler gällande tjänstledighet utöver lagstiftningen.
Vägran: Arbetsgivaren kan under vissa omständigheter neka tjänstledighet, men det är inte vanligt för studier eller föräldraledighet.

Vad händer efter tjänstledighet?

Jaha, så va händer när man kommer tillbaka från tjänstledighet. Man ba är fortfarande anställd, fattar ni? Går inte upp i rök. Hela grejen är att man ska kunna komma tillbaka till jobbet sen. Oavsett om man blev klar med det där man pluggade eller om man gav upp halva vägen. Det är liksom grejen.

Och när man väl är tillbaka från sin ledighet, inte fan ska man få sämre betalt eller tråkigare uppgifter. Nej, det ska vara samma lön och samma typ av jobb. Som om man aldrig varit borta. Det är ju liksom hela poängen med tjänstledighet, att kunna utvecklas och sen komma tillbaka och vara ännu bättre. Eller bara... komma tillbaka. Inte bli straffad.

Anställningsförhållandet fortsätter: Inte ens när man är iväg och pluggar bryts kontraktet. Man är fortfarande en i gänget, bara tillfälligt på paus.
Rätt att återgå: Viktigt att komma ihåg, man får komma tillbaka. Man har en lagstadgad rätt till det.
Samma villkor gäller: Det här är ju nyckeln. Ingen löneförhandling om, inga nya, sämre uppgifter. Allt ska vara som innan. Annars vore det ju ingen idé med tjänstledighet alls, eller hur?

Det här gäller ju speciellt om det är studieledighet. Om man är tjänstledig av andra anledningar, som att ta hand om någon eller liknande, kan det ju vara lite annorlunda regler. Men just för studier så är det här med samma lön och uppgifter rätt så viktigt att hålla koll på. Annars kan ju hela syftet med att skaffa sig ny kompetens liksom gå förlorat. Man vill ju inte vara dum i huvudet och ta en tjänstledighet för att sen komma tillbaka och få en sämre post bara för att. Nej, det är inte rimligt. Folk ska inte straffas för att de försöker bli bättre.

Tilläggsinformation: Anställningsskyddet under och efter tjänstledighet regleras ofta i kollektivavtal och lagstiftning, exempelvis LAS (Lagen om anställningsskydd). Vissa tjänstledigheter kan ha begränsningar i hur länge de får vara, men för studier är det ofta mer flexibelt. Arbetsgivaren kan ha rätt att kräva visst varsel innan återgång för att kunna planera om scheman och liknande. Det är alltid bra att kolla upp det specifika avtalet som gäller för ens anställning.

Får man söka nytt jobb när man är tjänstledig?

Okej, tjänstledig och söka nytt jobb. Hmm. Ja, man får söka nytt jobb när man är tjänstledig. Det är ju hela grejen med att vara tjänstledig, liksom, att göra nåt annat. Men sen är det ju lite hur man gör det. Om man är privat anställd, då är det lite mer... upp till avtalen.

Man måste kolla vad som står i avtalet om man vill bryta tjänstledigheten. Om man hittar det där nya drömjobbet och det blir kaos med det gamla, då är det bra att ha koll på vad som händer om man plötsligt vill tillbaka till gamla tjänsten. Avtalet ska skydda dig om läget ändras under tiden.

Det är ju lite konstigt, fast inte. För man är ju fortfarande anställd. Typ. Så man kan inte bara springa iväg hur som helst. Skydda dig själv med avtalet. Annars kan det bli jobbigt. Vem vill det?

Du får absolut söka nytt jobb under tjänstledighet.
Privatanställda: Kolla avtalet noga.
Avtalet måste täcka om du vill avbryta tjänstledigheten.
Se till att avtalet skyddar om din situation ändras.

Om du är privat anställd och blir beviljad tjänstledighet för att prova på ett annat jobb, finns det inget lagligt hinder för att du söker ytterligare nya jobb under din pågående tjänstledighet. Däremot är det avgörande att du noggrant granskar det specifika avtal som reglerar din tjänstledighet. Detta avtal bör explicit specificera villkoren för hur du kan återgå till din ursprungliga tjänst om du väljer att avbryta tjänstledigheten i förtid. Det är också klokt att säkerställa att avtalet innehåller klausuler som skyddar din rätt till återgång, även om omständigheterna förändras under tjänstledighetsperioden.