Hur länge får man lön vid uppsägning?

Rätt till lön under uppsägningstiden: En djupdykning i dina rättigheter

Att bli uppsagd kan vara en stressig och osäker tid. Förutom oron över framtiden är det viktigt att förstå sina rättigheter, speciellt när det gäller löneutbetalningar under uppsägningstiden. Många missförstår vad som gäller, och det kan kosta dem ekonomiskt. Låt oss därför klargöra vad lagen säger om din rätt till lön under uppsägningen.

Grundregeln: Full lön under hela uppsägningstiden

En av de viktigaste principerna inom arbetsrätten är att du har rätt till din vanliga lön och förmåner under hela din uppsägningstid. Detta gäller oavsett om det är du eller arbetsgivaren som har sagt upp anställningen. Det innebär att du ska få ut samma belopp som du brukar, inklusive eventuella rörliga lönedelar, tillägg och andra förmåner som du har haft som anställd.

Ingen lönesänkning eller försämrade villkor under uppsägningen

Arbetsgivaren får inte sänka din lön, minska dina förmåner eller på annat sätt försämra dina anställningsvillkor under uppsägningstiden. Det är olagligt att försöka kompensera för att du ska sluta genom att skära ned på din lön. Detta gäller även om arbetsgivaren skulle omplacera dig eller flytta dig till en annan arbetsplats. En omplacering ska inte ske för att minska din möjlighet att hitta ett nytt jobb.

Vad räknas som lön?

Det är viktigt att förstå vad som faktiskt ingår i begreppet “lön” under uppsägningstiden. Här är några exempel:

• Grundlön: Den fasta lönen du får varje månad.
• Rörlig lön: Provisionsbaserad lön, bonusar och andra incitament. Här kan det vara bra att se över ditt anställningsavtal eller kollektivavtal för att se hur bonusar och provision hanteras vid uppsägning.
• Tillägg: Övertidstillägg, ob-tillägg och andra tillägg som du brukar få.
• Förmåner: Friskvårdsbidrag, fri bil, lunchkuponger eller andra förmåner som är kopplade till din anställning.

Undantag från regeln

Det finns dock vissa undantag från regeln om full lön under uppsägningstiden. Ett vanligt exempel är om du får annan inkomst under uppsägningstiden, till exempel genom en ny anställning. I sådana fall kan arbetsgivaren ha rätt att minska din lön med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten. Detta kallas ofta för “kvittning”. Det är dock viktigt att arbetsgivaren informerar dig om detta och att det finns en laglig grund för kvittningen.

Viktigt att tänka på:

• Läs ditt anställningsavtal och kollektivavtal: Dessa dokument innehåller viktig information om dina rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden.
• Dokumentera allt: Spara alla lönespecifikationer, e-postmeddelanden och andra dokument som kan vara relevanta om det uppstår en tvist.
• Kontakta facket eller en jurist: Om du känner dig osäker på dina rättigheter eller om du har problem med din arbetsgivare, är det viktigt att söka hjälp från en fackförening eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.

Sammanfattning:

Att förstå sina rättigheter under en uppsägning är avgörande för att trygga sin ekonomiska situation. Kom ihåg att du i grunden har rätt till din vanliga lön och förmåner under hela uppsägningstiden. Arbetsgivaren får inte sänka din lön eller försämra dina villkor. Genom att vara informerad och veta vart du kan vända dig för hjälp kan du navigera i en tuff situation på ett så tryggt och rättvist sätt som möjligt.