Hur långa pass får man arbeta?

Hur långt får ditt arbetspass egentligen vara? En guide till arbetstidslagen och dina rättigheter

Att känna till sina rättigheter och skyldigheter på jobbet är viktigt, inte minst när det gäller arbetstider. En av de vanligaste frågorna som dyker upp är: Hur långt får jag egentligen jobba i ett pass? Svaret är inte alltid enkelt, men låt oss reda ut grunderna.

Arbetstidslagen som ramverk:

Hörnstenen i svensk arbetsrätt gällande arbetstid är arbetstidslagen. Den syftar till att skydda arbetstagares hälsa och säkerhet genom att reglera hur länge och hur ofta man får arbeta. En central del i detta är rätten till dygnsvila, vilket i praktiken begränsar hur långa arbetspass kan vara.

13 timmar – standarden för ett arbetspass:

Normalt sett får ett arbets- eller jourpass inte överstiga 13 timmar. Denna begränsning finns för att säkerställa att du som arbetstagare får minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila inom varje 24-timmarsperiod. Syftet är att du ska få tillräckligt med tid för återhämtning, sömn och vila för att kunna utföra ditt arbete på ett säkert och effektivt sätt.

Tänk på att detta inkluderar alla former av arbete, inklusive jourtid, det vill säga tid då du är tillgänglig för arbete på arbetsplatsen, även om du inte utför faktiska arbetsuppgifter hela tiden.

Undantag och förlängda pass – när är det möjligt?

Trots huvudregeln om 13 timmar finns det situationer där pass kan förlängas, dock maximalt till 15 timmar. Dessa undantag är sällsynta och kräver specifika skäl och förutsättningar. Här är några exempel på när ett sådant undantag kan vara aktuellt:

• Speciella omständigheter: Oförutsedda händelser, som en olycka eller ett akut sjukdomsfall, kan motivera ett förlängt pass för att upprätthålla viktiga funktioner eller säkerställa att nödvändig service kan utföras.
• Kollektivavtal: Vissa kollektivavtal kan innehålla avvikelser från arbetstidslagen. Dessa avvikelser måste dock vara godkända av fackförbundet och får inte äventyra arbetstagarens hälsa och säkerhet.
• Tillfälligt behov: I verksamheter med säsongsbetonad eller intermittent verksamhet kan det finnas behov av förlängda pass under korta perioder. Detta kräver dock noggrann planering och riskbedömning.

Viktigt att komma ihåg:

• Arbetsgivarens ansvar: Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att arbetstidslagen följs och att dina pass inte överskrider de tillåtna gränserna.
• Kompensation: Förlängda pass ska kompenseras. Ofta sker detta genom extra vila, men det kan också finnas rätt till extra ersättning enligt kollektivavtal eller enskilt avtal.
• Din rättighet att säga nej: Om du känner att ett förlängt pass äventyrar din hälsa eller säkerhet har du rätt att vägra. Diskutera situationen med din arbetsgivare och om nödvändigt, kontakta ditt fackförbund.

Slutsats:

Att känna till dina rättigheter och skyldigheter gällande arbetstid är avgörande för att du ska må bra och kunna prestera på jobbet. Kom ihåg att 13 timmar är standarden, och att undantag kräver speciella skäl och ska hanteras med omsorg. Tveka inte att ta upp frågor om arbetstider med din arbetsgivare eller ditt fackförbund. Din hälsa och säkerhet är det viktigaste!