Får man schemalägga 12 timmar?
Arbetstidslagen styr schemaläggning utan kollektivavtal. Du har rätt till schema två veckor i förväg, oavsett om det omfattar 12 timmar eller ej. Lagens bestämmelser om maxarbetstid och raster gäller dock fortfarande.
Kan man schemaläggas för ett 12-timmars arbetspass?
Enligt Arbetstidslagen får arbetsgivare schemalägga arbetspass som omfattar upp till 12 timmar. Dock måste arbetsgivaren följa lagens bestämmelser om maxarbetstid och raster.
Schema två veckor i förväg
Oavsett hur långt arbetspasset är, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla ett schema två veckor i förväg. Detta gäller även för arbetspass på 12 timmar.
Maxarbetstid
Maxarbetstiden per vecka är 40 timmar enligt Arbetstidslagen. Detta gäller även om arbetsgivaren schemalägger ett 12-timmars arbetspass. Om arbetspasset överstiger 40 timmar per vecka måste arbetsgivaren kompensera för den extra arbetstiden genom att ge ledighet eller extra ersättning.
Raster
Vid arbetspass som överstiger sex timmar har arbetstagaren rätt till minst en rast på 30 minuter. Rasten ska förläggas så att arbetstagaren kan vila och återhämta sig från arbetet.
Sammanfattning
Ja, det är tillåtet att schemalägga 12-timmars arbetspass enligt Arbetstidslagen. Men arbetsgivaren måste följa bestämmelserna om maxarbetstid, raster och schema två veckor i förväg.
#Arbetstid#Schemaläggning#TiderKommentera svaret:
Tack för dina kommentarer! Din feedback är mycket viktig för att hjälpa oss att förbättra våra svar i framtiden.