Får man en semesterdag när man fyller 50?

Jubileumssemester vid 50? En titt på semesterreglerna

Att fylla 50 är en milstolpe, en anledning att fira och kanske – att njuta av lite extra ledighet? Men får man egentligen en extra semesterdag när man når denna ålder? Svaret är: det beror på. Det finns ingen generell lag eller regel som ger en extra semesterdag vid 50-årsdagen för alla anställda i Sverige.

Den extra semesterdagen vid 50 år som vissa upplever, är ofta en fördel knuten till specifika kollektivavtal. Ett exempel är kommunalt och landstingsanställda, som enligt vissa avtal har rätt till 31 semesterdagar från 40 års ålder. Vid 50-årsdagen adderas då en extra semesterdag till denna grundkvot, vilket ger totalt 32 semesterdagar. Det är viktigt att notera att detta endast gäller för de som omfattas av dessa specifika avtal.

För anställda inom andra sektorer, exempelvis privat sektor, gäller andra kollektivavtal eller anställningskontrakt. Dessa avtal kan innehålla bestämmelser om semesterdagar, men de inkluderar oftast inte en extra dag vid 50-årsdagen. Semesterrätten regleras främst av semesterlagen och det specifika avtalet man har med sin arbetsgivare.

Vad bör du göra för att ta reda på din rätt?

Om du är osäker på om du har rätt till en extra semesterdag vid 50 år, bör du kontakta din arbetsgivare eller fackliga organisation. Ditt kollektivavtal eller ditt anställningskontrakt innehåller den relevanta informationen om dina semesterrättigheter. Det är alltid bäst att kontrollera direkt med din arbetsgivare för att undvika missförstånd.

Sammanfattningsvis: En extra semesterdag vid 50-årsdagen är inte en generell rättighet i Sverige. Denna förmån är knuten till specifika kollektivavtal, och för de flesta anställda är antalet semesterdagar reglerade i deras anställningsavtal och/eller kollektivavtal utan extra tillägg för 50-årsdagen. Kontakta din arbetsgivare eller fackförbund för att bekräfta dina rättigheter.