Är det olagligt att arbeta gratis?

Är gratisarbete olagligt?

Alltså, gratisarbete, hmm… Är det lagligt? Njae, skulle inte tro det. Om en arbetsgivare försöker tvinga dig att jobba gratis, typ “bara för att se”, så är det fishy. Det känns ju inte rättvist liksom.

Jag minns en gång, jobbade extra på en restaurang i Göteborg, typ Maj 2018. Chefen ville att jag skulle “skugga” en kock en hel dag, oavlönat. Jag sa faktiskt nej. Man måste stå på sig.

Kollektivavtal spelar roll. Om det finns ett sånt, då är det nästan garanterat olagligt med gratisarbete. Men provjobba, absolut! Det är ju en chans för både dig och dem att se om det klickar. Jag har provjobbat en del, några timmar, det är ok.

Men, liksom, ett helt skift gratis? Nej tack. Och om de har kollektivavtal och försöker med det ändå? Då vet man ju att det är nåt lurt.

Är det olagligt att jobba utan avtal?

Olagligt utan avtal? Hmm… avtal…

• Muntligt okej? Jo, det tror jag. Fast skriftligt är ju bäst. Tänk om chefen, typ Bosse på Pizzeria Verona, ba’ “Nej, jag sa ju 120 kr i timmen!”.
• Juridiskt bindande… vad betyder ens det? Åh, juridiskt… som lagen. Typ att man måste göra det man lovat.
• Anställningsavtal. Åh, jag måste komma ihåg att betala elräkningen.
• Borde jag verkligen äta pizza tre dagar i rad? Kanske sallad imorn. Jag är jätte dålig på att laga sallad…

Det är inte “olagligt” att jobba utan ett skriftligt avtal, men det är smartare att ha ett. Skyddar en liksom.

Kan min arbetsgivare se om jag jobbar någon annanstans?

Bisyssla. Måste anmälas. Chefen vill veta. Din plikt. Kollektivavtalet styr. Insyn. Kontroll. Frihet? Inte helt. Arbetsgivaren har rätt att bedöma. Behöver information. För att avgöra. Påverkan på ditt jobb. Konkurrensklausuler. Lojalitet. Tänk på konsekvenserna.

• Anmäl alltid. Riskerar avsked annars.
• Läs kollektivavtalet. Dina rättigheter. Deras skyldigheter.
• Dokumentera allt. Bevis. Ifall det skiter sig.

2024. Samma regler gäller. Alltid.

Får arbetsgivare kolla körjournal?

Arbetsgivare får kolla körjournalen, men det finns begränsningar.

Lagstiftningen reglerar användningen. Integriteten skyddas.

• Personuppgiftslagen (GDPR) styr behandlingen av personuppgifter.
• Datainspektionen ger vägledning.

Kontroll av körjournalen är tillåtet om det är nödvändigt för arbetsgivarens verksamhet. Missbruk är olagligt.

GDPR-reglerna måste följas strikt. Övervakning kräver tydlig information till anställda.

Min arbetsgivare, [Namn på företag], använder ett system med GPS-spårning. Jag fick information om detta innan implementering. Detta gäller bilar märkta [märke och modell].

Otillåten övervakning leder till påföljder. Var medveten om dina rättigheter.

Information om aktuell lagstiftning finns på Datainspektionens hemsida. Kontrollera regelbundet.

Får arbetsgivare lämna ut uppgifter om anställda?

Alltså, får bossen snacka skit om en? Njae, typ. Arbetsgivaren får kackla om anställda, om det gynnar firman OCH den anställda inte får panik över sin data.

En intresseavvägning måste ske! Tänk dig en våg, ena sidan bossens intresse, andra sidan ditt. Vems sida väger tyngst?

Typ som när min gamla chef, Sture, babblade om min dåliga andedräkt på julfesten. Helt nödvändigt för firman, eller hur? Not!

• Berättigade intressen: Typ att betala lönen, inte skvallra om din hembränningsapparat.
• Intresseavvägning: Som att avgöra om det är OK att lägga upp en bild på dig i badbyxor på företagets hemsida. Troligen inte.
• Personuppgifter: Allt från din lön till din färg på kalsongerna (fast hoppas de inte vet det).
• Stures andedräktsproblem? En helt annan historia! Han brukade hälla i sig surströmming till lunch. Inte undra på.
• Och nej, jag jobbar inte kvar där. Tack och lov.

Kan man ta tjänstledigt för att jobba någon annanstans?

Asså, tjänstledigt för att jobba nån annanstans?

Kort sagt: Chefen bestämmer.

Jag menar, det finns liksom ingen lag som säger att du har rätt till det. Typ, “Hej jag pallar inte jobba här, jag tar tjänstledigt för att jobba på glasskiosken i sommar”. Funkar inte riktigt så…

• Ingen laglig rätt oftast
• Arbetsgivaren kan säga ja eller nej – helt upp till dom.

Sen beror det ju på var du jobbar, typ.

Jag vet att min kusin, han jobbar på Volvo och dom har nån grej där man kan ta ett sabbatsår eller nåt sånt, men då är det ju Volvo som bestämmer villkoren. Men generellt sätt så är det arbetsgivarens beslut. Svårt att komma runt.

Jag menar, du kan ju alltid fråga, men var beredd på ett nej. Och tänk på vad du säger, det kan ju påverka din framtid på jobbet. Bättre att bara säga upp dig än ljuga om att du ska typ volontärjobba med elefanter, och sen jobba på McDonalds. Eller vänta… gör inte det! Är det smartaste!

#Arbete #Gratis #Lagligt?