Är det lagligt att jobba 70 timmar i veckan?

70 Timmar i Veckan – Längre Än Lagligt? En Granskning av Arbetstidslagen

Drömmen om att klättra på karriärstegen, en brinnande passion för sitt arbete eller ren ekonomisk desperation – anledningarna till att vilja arbeta långa pass kan vara många. Men frågan kvarstår: Är det överhuvudtaget lagligt att jobba 70 timmar i veckan i Sverige? Svaret är komplicerat, men grundregeln är tydlig: Nej, det är generellt sett inte tillåtet.

Den svenska Arbetstidslagen sätter gränser för hur mycket vi får arbeta för att skydda vår hälsa och säkerhet. Lagen, som är till för att säkerställa en rimlig balans mellan arbete och privatliv, stipulerar en ordinarie arbetstid på maximalt 40 timmar per vecka (5 § Arbetstidslagen).

Men vad händer om man vill eller behöver jobba mer?

Här kommer begreppet övertid in i bilden. Lagen tillåter nämligen att man arbetar övertid, men det finns strikta regler för detta. Övertid ska vara beordrad eller godkänd av arbetsgivaren, och kompenseras med antingen extra betalt eller ledighet.

Varför är 70 timmar då problematiskt?

Även om övertid är tillåten finns det gränser. Den totala arbetstiden, inklusive övertid, får inte överstiga 48 timmar per vecka i genomsnitt under en fyramånadersperiod (10 § Arbetstidslagen). Att regelbundet jobba 70 timmar i veckan skulle alltså kraftigt överskrida dessa gränser.

Dygns- och veckovila – Ett viktigt skyddsnät

Utöver begränsningarna i den totala arbetstiden finns också regler om dygns- och veckovila. Dessa regler garanterar att arbetstagare får tillräckligt med återhämtning mellan arbetspassen. Enligt lagen har arbetstagare rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod (13 § Arbetstidslagen), och minst 36 timmars sammanhängande veckovila under varje sjudagarsperiod (14 § Arbetstidslagen). Att arbeta 70 timmar i veckan skulle i de flesta fall göra det omöjligt att uppfylla dessa krav.

Undantag och Avvikelser

Det finns vissa undantag från Arbetstidslagen, framförallt för vissa yrkesgrupper eller i specifika situationer som kräver det. Det kan handla om:

• Arbetsuppgifter som inte kan planeras i förväg: Exempelvis akuta räddningsinsatser.
• Vissa ledande befattningar: Personer i chefsställning har ofta en mer flexibel arbetstid.
• Kollektivavtal: Vissa kollektivavtal kan innehålla avvikelser från Arbetstidslagen, men dessa avvikelser måste fortfarande respektera grundläggande skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet.

Konsekvenser av Brott mot Arbetstidslagen

Arbetsgivare som bryter mot Arbetstidslagen kan bli föremål för sanktioner, inklusive vite (böter). Dessutom kan det leda till skadeståndsanspråk från arbetstagare som har lidit skada på grund av för hög arbetsbelastning.

Sammanfattningsvis:

Att arbeta 70 timmar i veckan är generellt sett olagligt i Sverige. Arbetstidslagen är till för att skydda arbetstagares hälsa och säkerhet genom att begränsa arbetstiden och säkerställa tillräcklig vila. Även om det finns vissa undantag, är det viktigt att vara medveten om sina rättigheter och att se till att arbetsgivaren följer lagen. Om du känner dig pressad att arbeta orimligt många timmar bör du kontakta ditt fackförbund eller Arbetsmiljöverket för att få råd och stöd.