När man inte klarar av sitt jobb.?

När jobbet känns omöjligt: Arbetsgivarens ansvar och dina rättigheter

Att känna sig otillräcklig på jobbet är en upplevelse många kan relatera till. Ibland beror det på tillfälliga faktorer som hög arbetsbelastning eller en ny, utmanande uppgift. Men vad händer när känslan kvarstår och börjar påverka både prestationen och välmåendet? Och vad är arbetsgivarens ansvar i en sådan situation?

Det är viktigt att skilja på tillfälliga svårigheter och ett mer bestående problem som hindrar en anställd från att utföra sitt arbete på ett tillfredsställande sätt. I de fall där orsaken är relaterad till sjukdom, oavsett om det är fysisk eller psykisk, träder särskilda lagar och skyldigheter in.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar: En viktig skyddsnät

Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ett omfattande ansvar för att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö. Detta innefattar även ett ansvar för att rehabilitera anställda som inte kan utföra sitt arbete på grund av sjukdom. Det betyder konkret att arbetsgivaren aktivt måste undersöka möjligheterna att anpassa arbetsplatsen och arbetsuppgifterna så att den anställde kan återgå till, eller bibehålla, sin arbetsförmåga.

Denna rehabiliteringsskyldighet kan innebära en rad olika åtgärder, exempelvis:

• Arbetsträning: Successiv återgång till arbetet med anpassade arbetsuppgifter och gradvis ökande belastning.
• Tekniska hjälpmedel: Anpassning av arbetsplatsen med ergonomiska hjälpmedel, datorprogram eller andra tekniska lösningar som underlättar arbetet.
• Omplacering: Möjlighet att byta till en annan tjänst inom företaget som bättre matchar den anställdes förmågor och begränsningar.
• Anpassade arbetstider: Flexibla arbetstider för att underlätta återhämtning och anpassning till eventuella medicinska behandlingar.
• Utbildning: Möjlighet att skaffa sig nya kunskaper och färdigheter för att kunna hantera nya arbetsuppgifter eller anpassa sig till förändringar i arbetsmiljön.

Viktigt att komma ihåg: Medicinsk behandling är ditt eget ansvar

Det är viktigt att notera att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar inte omfattar medicinsk behandling. Det är du som anställd, i samråd med din läkare, som ansvarar för att söka och genomgå den medicinska behandling som är nödvändig för din hälsa. Arbetsgivarens roll är att underlätta din återgång till arbetet genom anpassningar och stödjande åtgärder när du är redo för det.

Vad kan du göra om du upplever svårigheter på jobbet?

Det viktigaste är att agera tidigt. Ta kontakt med din chef eller HR-avdelning och berätta om dina svårigheter. Ju tidigare du söker hjälp, desto större är chansen att hitta en lösning som fungerar.

• Dokumentera dina problem: För en loggbok över de utmaningar du möter och hur de påverkar din arbetsförmåga.
• Ta kontakt med företagshälsovården: De kan hjälpa dig att identifiera problemen och föreslå lämpliga åtgärder.
• Var aktiv i rehabiliteringsprocessen: Samarbeta med din arbetsgivare och bidra med dina egna idéer och förslag till lösningar.
• Känn till dina rättigheter: Ta reda på vilka rättigheter du har enligt arbetsmiljölagen och kollektivavtalet.

Slutsats:

Att inte klara av sitt jobb kan vara en frustrerande och stressande upplevelse. Men det är viktigt att komma ihåg att du inte är ensam. Genom att vara proaktiv, kommunicera öppet med din arbetsgivare och känna till dina rättigheter kan du öka dina chanser att få den hjälp och det stöd du behöver för att komma tillbaka till arbetet och må bra. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är ett viktigt skyddsnät som ska säkerställa att du får de möjligheter du behöver för att återfå din arbetsförmåga.