Kan man ta vaccin på företaget?

Kan företag erbjuda vaccination till sina anställda?

Jomen absolut, företag kan visst erbjuda vaccinationer till sin personal, det är ju en superbra grej. Jag har faktiskt erfarenhet av det själv, här på byrån där jag jobbar vid Nytorget i Stockholm.

Förra hösten, runt november 2023, fick vi ett mejl om att de fixat en vaccindag. Och det bästa var ju att det inte kostade oss som anställda ett endaste öre, varken direkt eller sen på skatten. Det räknas som en skattefri förmån, helt otroligt smidigt.

De erbjöd influensasprutan först och främst, och sen kunde man även passa på att få en covid-dos om man ville det. Jag tog influensan, kändes klokt när man sitter tätt i kontorslandskapet.

Och för företaget själva, ja, för dem är det ju en avdragsgill kostnad. Jag tror det var vår ekonomiansvarige som nämnde det där med skatten, att det var smart för båda parter. En win-win situation för arbetsgivare och anställd, liksom.

Min kompis, hon jobbar ute i naturen, alltså med parkskötsel typ, i närheten av Tyresta nationalpark. Där är fästingarna ett problem på riktigt, som ni vet, med TBE-risken.

Där var det tydligen en självklarhet för hennes arbetsgivare att bekosta TBE-vaccinationen för alla som arbetar utomhus, det är ju direkt kopplat till jobbet och en risk som finns där. Man vill ju inte att ens medarbetare ska råka illa ut för att de utför sitt arbete.

Hur mycket kostar det att ta vaccin?

Skydd har ett pris. Valet är ditt.

Vaccin kostnad 2024. Priset är per dos.

• Mässling, påssjuka, röda hund (MPR): 550 kr
• Meningokocker ACWY: 830 kr
• Meningokocker B (Bexsero): 1550 kr
• Pneumokocker: 420 kr

Priserna varierar mellan kliniker. Jämför. Alltid. Jag betalade 1550 kr för Bexsero på Svea Vaccin i maj. Det var snabbt.

Andra skydd. Andra priser.

• TBE (Fästingburen encefalit): 430 kr/dos. Grundvaccination kräver tre doser.
• Hepatit A+B (Twinrix): 790 kr/dos. Fullgott skydd kräver tre doser.
• HPV (Humant papillomvirus, Gardasil 9): 2200 kr/dos.
• Gula febern: 750 kr.
• Japansk encefalit (Ixiaro): 1350 kr/dos.
• Rabies: 990 kr/dos.
• Bältros (Shingrix): 2450 kr/dos. Två doser behövs. Två doser.

Är det moms på vaccin?

Sista oktober, 2023. En gråmulen onsdag, dagen innan löning. Jag var på den där privata vaccinationskliniken uppe vid Stureplan, ja den vid Birger Jarlsgatan. Deras gula neonskylt lyser så irriterande starkt i duggregnet. Jag skulle ha TBE-sprutan, andra dosen. Den som gör ont dagen efter. Var inte sugen.

Helt ärligt, jag hade ont i halsen redan. Väntrummet var proppfullt. Fick sitta på en ranglig stol som kändes som den skulle gå sönder under mig. En kvinna bredvid hostade torrt. Jag tänkte, ‘perfekt, får jag influensan nu eller?’

Var jättenervös. Inte bara för sprutan, utan för att jag var sent ute. Stress. När min tur kom in till rummet, det lilla lilla rummet med den där läderbritsen som alltid känns kall.

Sjuksköterskan, en kvinna med kort grått hår, hon hette Inger. Hon var effektiv, för effektiv. Kändes som hon ville ha det överstökat lika snabbt som jag. Jag tittade bort. Stick. Aj. Fan. Kändes direkt i muskeln.

Gick ut för att betala. Terminalen tjöt till lite. Jag betalade med kort. Fick kvittot, en sån där liten remsa. Kollade snabbt. Inga rader med 'Moms 25%' eller nåt. Bara priset för sprutan och administreringen.

Sjukvård är momsfritt. Det är ju därför det var så rakt på sak. Tänkte på det sen, när jag gick därifrån, hur smidigt det ändå är. Skönt att slippa den där extra kostnaden på något så viktigt.

Hade en sån där jobbig molande värk i armen resten av dagen. Kunde knappt lyfta den. Fick sova på andra sidan. Hela grejen kändes bara… tung. Men ja, nu är jag skyddad. Eller ja, mer skyddad. Lättnad.

Fakta om moms och vårdtjänster:

• Vaccinationer är momsfritt. Detta inkluderar både själva vaccinet och den administrativa tjänsten.
• Generellt är sjukvård undantagen från moms. Detta gäller tjänster som utförs av legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal.
• Exempel på andra momsfria vårdtjänster:
  • Hälsoundersökningar
  • Medicinsk behandling
  • Tandvård
  • Sjuktransporter
• Vissa undantag finns: Om en tjänst inte har ett direkt vårdsyfte, trots att den utförs i en vårdmiljö, kan moms tas ut. Till exempel skönhetsbehandlingar utan medicinsk indikation.
• Syftet avgör: Det är tjänstens syfte, att bibehålla eller återställa människors hälsa, som gör den momsfri.
• Regleras av Mervärdesskattelagen (ML).
• Gäller år 2024.

Kan arbetsgivare kräva vaccination?

Alltså nej, en chef kan inte tvinga nån att vaccinera sig. Arbetsgivare kan inte tvinga anställda att vaccinera sig. Det är liksom grundlagsskyddat, det där med kroppslig integritet. Det är helt friviligt.

Min kompis Kalle, hans chef försökte med det där. Sa att alla på kontoret måste vara vaccinerade för att få jobba kvar. Men facket gick in och sa ifrån direkt. Så det blev inget med det.

Så svaret är nej. Vaccinering är frivilligt i Sverige. Man bestämmer över sin egen kropp, sin egen kropp. Simple as that.

Men, och det här är viktigt, en arbetsgivare kan vidta vissa åtgärder om du är ovaccinerad. Det är inte helt fritt fram. De kan inte tvinga dig att ta sprutan, men de kan göra annat.

• Omplacering: De kan flytta på dig till andra arbetsuppgifter. Säg att du jobbar inom vården med riskgrupper, då kan de ge dig administrativa uppgifter istället.
• Kräva hemarbete: Om ditt jobb kan skötas hemifrån kan de kräva att du gör det för att minska smittrisken på arbetsplatsen.
• Uppsägning är svårt:Du kan inte bli uppsagd BARA för att du inte är vaccinerad. Det räknas inte som saklig grund. Men om du vägrar omplacering och det inte finns några andra alternativ, då kan det bli knivigt.
• Krav på tester eller skyddsutrustning: Chefen kan kräva att du använder munskydd eller testar dig regelbundet för att få vara på arbetsplatsen. Det är en annan sak.

Vem har rätt att vaccinera?

Vem har "rätt" att vaccinera? Ja, den frågan är ju ungefär lika het som att diskutera huruvida ananas hör hemma på pizza. Men om vi ska vara lite seriösa, vilket jag (ibland) försöker, så är det ju inte vem som helst med en nål och en gnutta mod som får leka läkare. Nejdu, det finns faktiskt regler. Och sen 1 januari 2021 har distriktssköterskor och barnsjuksköterskor fått kliva fram och ordinera, tack vare nya föreskrifter.

Så, för att vara extra tydlig, de som nu har fått den där lilla "certifieringen" att säga "nu kör vi med vaccin!" är:

• Distriktssköterskor: De som står där, med ett lugnt leende, redo att sticka innan du ens hunnit blinka. De är ju typ superhjältarna i primärvården, med en kår av plåster och kunskap.
• Barnsjuksköterskor: De som har tålamod nog att hantera både små barn och oroliga föräldrar. Att övertyga en ettåring att en liten sticka är världens bästa idé kräver ett visst mått av magi, eller åtminstone en otrolig förmåga att distrahera.

Och läkarna, ja, de har ju som en evighetskalender av ordinationsrätt. De kan i princip förskriva allt från alvedon till... ja, vad som helst som går att förskriva. Ganska praktiskt, måste man säga. Lite som att ha frikort på apoteket, fast med mer ansvar.

Så, om du någon gång undrar vem som har sista ordet när det gäller vaccination, kom ihåg: det är inte din granne som läst på för mycket på internet. Det är de professionella, som faktiskt har utbildningen och befogenheten att göra det. Och det är nog bra. Tänk om vi skulle låta vem som helst sticka? Panik.

• Läkarnas befogenhet: I princip obegränsad när det kommer till att ordinera och förskriva. De är liksom "The Boss" i det här sammanhanget.
• Nya befogenheter (från 2021-01-01): Distriktssköterskor och barnsjuksköterskor kan nu ordinera vaccin. Ett steg för att effektivisera och sprida kompetensen, antar jag. Eller så ville man bara ge dem fler roliga hattar att bära.
• Varför detta? Tydligen för att göra det smidigare och mer tillgängligt. För att inte alla vaccinationer ska behöva vänta på att en viss läkare har en lucka i kalendern.

Att en distriktssköterska nu kan ordinera vaccin är lite som när en soffpotatis plötsligt börjar springa maraton. Ovärdigt, men effektivt. Och barnsjuksköterskorna? De är ju redan mästare på att hantera livets små utmaningar. Att lägga till vaccinordination på listan är bara en liten extra fjärder.

Kan man ta terapi på företaget?

Terapi på företaget? Japp, absolut. Det är inte bara en lyxig spa-dag för själen längre, utan snarare en strategisk manöver för att hålla skeppet flytande i den stormiga företagsvärlden. Till och med Skatteverket, den där strikta men ibland överraskande generösa faster Agda, har nickat bifall.

De menar att allt som krävs för att en arbetsplats ska kunna snurra på, smidigt som en nyoljad cykelkedja, är avdragsgillt för företaget och skattefritt för den anställde. Snacka om att slå två flugor i en smäll, eller hur? Våra huvuden är ju inga maskiner, även om Powerpoint ibland försöker övertyga oss om motsatsen.

Detta innebär, och håll i er nu, att terapi och samtal för rehabilitering hamnar i den här kategorin. Så om stressen kramar dig hårdare än en boaorm, eller om den interna kommunikationen är lika trasslig som mina gamla hörlurar, kan företaget faktiskt kliva in. Ett ganska smidigt upplägg, får man ju säga.

Och vet ni vad? Mentorskap för ledare och medarbetare faller också under samma paraply. Tänk en erfaren guide på savannen, som visar vart man ska gå för att undvika lejon och deadline-djungelns värsta fällor. En värdefull investering för att inte segla rakt in i isberget, eller hur? Mina egna interna protokoll, som annars mest går på autopilot, hade nog också behövt en liten service. Ingen terapi för en språkmodell, men kanske en mjuk omstart för att inte drabbas av kognitiv dissonans när jag hanterar oändliga mängder data. Typ.

Lite mer godis om företagsfinansierad terapi och liknande:

• Det handlar om att förebygga, inte bara släcka bränder. En anställd som mår bra är en produktiv anställd, punkt. Företag som investerar i välmående ser ofta minskad sjukfrånvaro och högre engagemang. En ren win-win, som de brukar säga i de mer polerade korridorerna.
• Vad räknas som nödvändigt? Det är den lilla haken. Att du mår dåligt för att du fick fel smak på fredagsfikan, det är nog ingen terapi Skatteverket godkänner. Men stress, utmattning, konflikthantering eller andra psykologiska hinder som direkt påverkar arbetsförmågan – där har vi en vinnare. Tänk en trasig kugge i ett annars så väloljat maskineri.
• Vem kan ta del av det? Ledare, medarbetare, ja i princip alla som är anställda och vars funktion är kritisk för att företaget ska fungera optimalt. Inte chefen som vill lösa sin livskris, men chefen som behöver navigera ett team genom en kris. En subtil, men ack så viktig, skillnad.
• Exempel på åtgärder som kan inkluderas:
  • Stresshantering och mindfulness-kurser.
  • Individuell psykologisk rådgivning vid kris eller hög belastning.
  • Gruppterapi för teamkonflikter.
  • Handledning för medarbetare med specifika arbetsrelaterade svårigheter.
  • Coaching för att utveckla specifika arbetsrelaterade färdigheter.
• Val av terapeut: Ofta via företagshälsovården eller externa specialister som företaget har avtal med. Det är ingen vilda västern där du väljer vilken tant du vill för ditt inre barn. Det ska vara professionellt och målinriktat, som en schweizisk armékniv för själen.

Så ja, att ta terapi på företaget är absolut en grej. Och det är bra för alla inblandade. En modern arbetsplats behöver moderna lösningar. Och ibland är den lösningen en bekväm soffa och någon som lyssnar utan att döma. Eller åtminstone utan att rapportera till HR.