Hur många år kan man jobba?

Bortom Pensionsåldern: Hur Långt Kan Du Egentligen Arbeta i Sverige?

Arbetslivet är en lång resa, och frågan om hur länge man kan – eller får – arbeta är något som berör oss alla. Låt oss reda ut vad som gäller i Sverige, bortom de vanliga föreställningarna om pensionsålder.

Ofta hör man talas om en “pensionsålder”, men den juridiska verkligheten är lite mer komplex. Faktum är att lagen om anställningsskydd (LAS) ger dig ett grundläggande skydd och en rätt att arbeta längre än många tror.

LAS och Rätten att Arbeta till 69 År

Enligt LAS kan du som anställd inte sägas upp enbart på grund av din ålder fram till dess att du fyller 69 år. Detta är en viktig skyddsspärr som förhindrar diskriminering och ger individer möjlighet att fortsätta bidra till arbetslivet längre.

Med andra ord: så länge du utför dina arbetsuppgifter tillfredsställande och inte bryter mot några andra avtal, har din arbetsgivare inte rätt att säga upp dig enbart för att du närmar dig eller passerat den traditionella pensionsåldern.

Överenskommelse är Nyckeln efter 69

Vad händer då efter att du fyllt 69 år? Här blir situationen lite mer flexibel. LAS ger arbetsgivaren möjlighet att avsluta anställningen, men det innebär inte att du måste sluta arbeta. Om du och din arbetsgivare är överens om att du ska fortsätta, finns det inget som hindrar det.

Det kan handla om att anpassa arbetsuppgifterna, minska arbetstiden eller fortsätta i en annan roll. Huvudsaken är att det finns en ömsesidig vilja att fortsätta samarbetet.

Det Viktiga med LAS: Ett Grundläggande Skydd

Det är viktigt att komma ihåg att LAS ger ett grundläggande skydd. Det betyder att andra lagar och avtal, såsom kollektivavtal, kan innehålla bestämmelser som ger dig ännu starkare rättigheter eller ytterligare skydd.

Från Tvång till Möjlighet: Ett Förändrat Synsätt

Sammanfattningsvis: du har rätt att arbeta fram till 69 års ålder enligt LAS. Efter det öppnas dörren för en mer flexibel situation där ömsesidig överenskommelse styr. Synen på arbetslivets längd håller på att förändras, från ett tvång till en möjlighet. Många upplever att de vill och kan bidra längre, och LAS ger ramarna för detta.

Innan du fattar några beslut om din framtida anställning, är det alltid en bra idé att konsultera ditt fackförbund eller en jurist som är specialiserad på arbetsrätt. På så sätt kan du säkerställa att du känner till alla dina rättigheter och möjligheter.