Hur får man första dags sjukintyg?

Förstadagsintyg: Allt du behöver veta för att navigera kravet från din arbetsgivare

Att vara sjuk är aldrig roligt, och att dessutom behöva hantera pappersarbete och intyg kan kännas överväldigande. Ett sådant intyg är det så kallade förstadagsintyget, som kan krävas av din arbetsgivare. Men vad innebär det egentligen, och hur hanterar du situationen på bästa sätt? Den här artikeln ger dig en tydlig överblick.

Vad är ett förstadagsintyg?

Ett förstadagsintyg är, som namnet antyder, ett intyg som styrker att du är sjuk redan från din första sjukdag. Till skillnad från ett vanligt läkarintyg, som oftast krävs efter en viss tids sjukfrånvaro (vanligtvis sju dagar), begärs förstadagsintyget alltså in tidigare.

När kan arbetsgivaren kräva förstadagsintyg?

Det är viktigt att förstå att en arbetsgivare inte kan kräva förstadagsintyg hur som helst. Det finns tydliga regler kring detta för att skydda den anställdes rättigheter. Arbetsgivaren kan införa krav på förstadagsintyg, men detta får endast gälla för en begränsad tid, max ett år åt gången.

Det är också viktigt att poängtera att ett sådant krav måste vara proportionerligt och motiverat. Det innebär att arbetsgivaren behöver ha en rimlig anledning att misstänka att sjukfrånvaron inte är legitim, till exempel om det förekommit upprepade kortare sjukperioder eller om det finns andra omständigheter som ger anledning till oro.

Vad ska förstadagsintyget innehålla?

Förstadagsintyget ska innehålla information om din aktuella arbetsförmåga. Det ska alltså tydligt beskriva hur din sjukdom påverkar din förmåga att utföra dina arbetsuppgifter. Det är viktigt att notera att intyget inte behöver specificera vilken sjukdom du har. Fokus ligger istället på hur din hälsa begränsar dig i ditt arbete.

Tänk dig att du har kraftig migrän. Intyget behöver inte ange “migrän”, utan kan istället beskriva att du har svår huvudvärk, ljuskänslighet och svårt att koncentrera dig, vilket hindrar dig från att utföra dina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt.

Vem utfärdar förstadagsintyget?

Förstadagsintyget utfärdas av legitimerad vårdpersonal, vanligtvis en läkare eller sjuksköterska. Du behöver alltså kontakta din vårdcentral eller annan vårdgivare för att få intyget.

Hur skaffar jag ett förstadagsintyg?

1. Kontakta din vårdcentral: Börja med att kontakta din vårdcentral och förklara att din arbetsgivare kräver ett förstadagsintyg.
2. Besök eller telefonkonsultation: Beroende på din vårdcentrals rutiner kan du behöva boka en tid för ett fysiskt besök eller en telefonkonsultation.
3. Beskriv din situation: Var tydlig med vårdpersonalen om dina symptom och hur de påverkar din arbetsförmåga.
4. Få intyget: Vårdpersonalen kommer att utfärda ett intyg baserat på din beskrivning och eventuell undersökning.
5. Lämna in intyget till din arbetsgivare: Lämna in intyget till din arbetsgivare enligt deras anvisningar.

Viktigt att komma ihåg:

• Känn dina rättigheter: Du har rätt att ifrågasätta kravet på förstadagsintyg om du anser att det är orimligt eller inte motiverat. Kontakta ditt fackförbund eller en jurist för rådgivning om du känner dig osäker.
• Kommunikation är nyckeln: Håll en öppen dialog med din arbetsgivare om din situation. Förklara dina symptom och hur de påverkar din arbetsförmåga.
• Dokumentera: Spara en kopia av förstadagsintyget för dina egna register.

Förstadagsintyg kan kännas krångliga, men med rätt kunskap och förståelse kan du navigera kravet på ett smidigt sätt och fokusera på det viktigaste – att bli frisk. Genom att vara informerad om dina rättigheter och skyldigheter, samt genom att kommunicera öppet med din arbetsgivare, kan du säkerställa en positiv och konstruktiv dialog kring din sjukfrånvaro.

#Första Dag #Läkare #Sjukintyg