Får man betald ledighet när man fyller 50 år?

Fyller du 50 år på en vardag? Kanske får du betald ledighet!

Att fylla 50 är en milstolpe värd att fira. Förutom gratulationer och presenter, kan vissa anställda se fram emot en extra förmån: betald ledighet! Detta är dock inte en självklarhet, utan en speciell förmån som regleras i vissa kollektivavtal.

Det handlar alltså inte om en lagstadgad rättighet som gäller för alla, utan en förhandlad förmån som en arbetsgivare och en fackförening kommit överens om. Du kan alltså inte räkna med betald ledighet enbart för att du fyller 50.

Hur vet du om du har rätt till denna förmån?

Det viktigaste är att undersöka vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Om det finns ett kollektivavtal, bör du läsa igenom det noggrant. Avsnitt om förmåner och ledigheter är extra intressanta. Du kan även kontakta din fackförening eller din arbetsgivare direkt för att få klarhet i vad som gäller.

Viktiga punkter att tänka på:

• Kollektivavtalets betydelse: Denna förmån är nästan uteslutande kopplad till kollektivavtal. Om din arbetsplats inte har ett kollektivavtal, eller om just detta avtal inte innehåller denna punkt, har du inte rätt till den.
• Födelsedagen måste infalla på en vardag: Födelsedagen måste infalla på en dag som du normalt sett skulle ha arbetat, det vill säga en vardag. Om du fyller 50 på en helgdag eller en dag du redan är ledig, gäller inte förmånen.
• Anställningsvillkoren: Denna förmån är en del av dina anställningsvillkor, förutsatt att den ingår i ditt kollektivavtal.

Vad händer om du har rätt till betald ledighet?

Om du har rätt till betald ledighet på din 50-årsdag, bör du informera din arbetsgivare i god tid. Det är vanligtvis samma rutiner som gäller för att ansöka om annan ledighet. Förbered dig på att kunna hänvisa till det aktuella kollektivavtalet om det skulle uppstå några oklarheter.

Sammanfattningsvis:

Betald ledighet på 50-årsdagen är en fin förmån som kan göra din stora dag ännu lite bättre. Men kom ihåg att det inte är en självklarhet. Kontrollera ditt kollektivavtal och prata med din arbetsgivare eller fackförening för att ta reda på om du har rätt till denna speciella ledighet. Grattis i förskott!