Vad är en normal löneökning i procent?

Lönen steg? Så här ser den “normala” löneökningen ut – och knepen för att få mer

Lönen är en ständigt aktuell fråga, och en av de vanligaste funderingarna är: Vad är egentligen en normal löneökning? Svaret är inte helt enkelt, eftersom det påverkas av en rad faktorer, från konjunkturläge till individuell prestation. Men vi kan gräva lite djupare i vad som anses vara “normalt” och hur du kan påverka din egen löneutveckling.

En blick i backspegeln: Löneökningar 2022

2022 var ett speciellt år med hög inflation och en turbulent ekonomi. Trots detta ökade lönerna för många. Statistiken visar att anställda som stannade kvar på sina jobb fick i genomsnitt en löneökning på 5 procent. Det kan låta hyfsat, men det är viktigt att komma ihåg att inflationen under samma period var betydligt högre, vilket i praktiken innebar en minskad köpkraft för många.

Jobbbyte – en katalysator för högre lön

Den mest intressanta insikten från 2022 är dock skillnaden i löneökning mellan de som stannade och de som bytte jobb. De som valde att byta arbetsgivare såg en genomsnittlig löneökning på hela 13 procent. Denna markanta skillnad understryker vikten av att utvärdera sin egen position på arbetsmarknaden och våga ta steget till en ny utmaning.

Varför är skillnaden så stor?

Det finns flera anledningar till att jobbbyte genererar högre löneökningar:

• Konkurrens om talang: Företag som rekryterar behöver ofta erbjuda högre lön än vad den anställde hade på sitt tidigare jobb för att locka över dem.
• Nyförhandling vid nyanställning: Vid en nyanställning har du ett betydligt bättre förhandlingsläge än vid en årlig lönerevision.
• Marknadsvärde: Ett jobbbyte kan tvinga dig att undersöka ditt marknadsvärde och identifiera eventuella luckor i lönen jämfört med andra i liknande roller.
• Befordran och utveckling: Ett nytt jobb kan innebära en befordran eller en roll med större ansvar, vilket naturligtvis bör speglas i lönen.

Vad är “normalt” idag?

Att säga vad som är en “normal” löneökning just nu är knepigt, eftersom det varierar kraftigt beroende på bransch, kompetens och företagets ekonomiska situation. Inflationen fortsätter att spela en stor roll, och många fackförbund fokuserar på att säkra löneökningar som åtminstone kompenserar för den ökade levnadskostnaden.

Hur påverkar du din egen löneökning?

Oavsett vad som är “normalt” kan du aktivt arbeta för att förbättra din egen löneökning:

• Känn ditt värde: Undersök löneläget för din roll och erfarenhet. Lönestatistik finns tillgänglig via fackförbund, rekryteringssajter och branschorganisationer.
• Dokumentera dina prestationer: Samla bevis på dina framgångar och bidrag till företaget. Detta är värdefullt vid lönesamtalet.
• Förbered dig för lönesamtalet: Öva på att argumentera för din löneökning och var beredd att motivera varför du förtjänar den.
• Våga byta jobb: Om du känner att du är underbetald och inte ser någon möjlighet till utveckling på ditt nuvarande jobb, kan ett byte vara den bästa vägen till en högre lön.
• Fortbilda dig: Utveckla dina kompetenser och kunskaper. Ju mer eftertraktad du är på arbetsmarknaden, desto bättre förhandlingsläge har du.

Slutsats

En “normal” löneökning är en flytande definition. Fokusera istället på att maximera din egen potential och känn ditt värde på arbetsmarknaden. Våga förhandla, dokumentera dina prestationer och var inte rädd för att utforska nya möjligheter. Genom att vara aktiv och proaktiv kan du öka dina chanser att få en löneökning som speglar din kompetens och bidrag.