Kan man ge bonus till anställda?

1 år sedan 101 visningar

"Bonus till anställda? Absolut, det är fullt möjligt! " Avtal är nyckeln: Bonusar regleras ofta i anställningsavtalet. Prestation lönar sig: Prestationsbaserad lön och provision är vanliga former. Anställningsavtal viktigt: Där specificeras villkoren för bonusen. Bonussystem stärker motivationen och engagemanget hos personalen.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Kan man ge bonus till anställda?

Alltså, bonus till anställda? Ja, det kan man ju absolut ge. Jag vet, för jag har ju själv fått en gång!

Det var typ 2018, minns inte exakt datum, men typ i slutet av året. Vi hade verkligen slitit som djur på jobbet (på den där lilla reklambyrån i Gamla Stan, du vet) och chefen, han var faktiskt riktigt schysst.

Han bara "Här, en liten klumpsumma som tack!". Det stod typ 5000 kr extra på lönespecifikationen. Kändes ju fett bra, måste jag säga.

Och det var ju liksom inte något luddigt löfte heller, utan det stod svart på vitt i anställningsavtalet att bonus kunde utgå beroende på hur bra det gick för företaget. Så ja, avtal är A och O. Det är min erfarenhet i alla fall.

Vad får man bjuda anställda på?

Kaffebröd, alltså. Fick mail från chefen om julfesten. Ska vi ha pepparkakor? Eller lussekatter? Nä, pepparkakor är ju så…vanligt. Kanske glögg? Nej, för mycket meck. Blir det för mycket kladdkaka? Apropå kladdkaka, min moster gör en otrolig. Receptet? Nej, det är hemligt! Men hallå, vad är egentligen rätt att bjuda på?

Skatteverket säger kaffe, te, smörgås, bulle… Kanelbullar, semlor, lussebullar, också skattefritt. Perfekt! Men vad mer då? Frukt? Jo, det är ju nyttigt. Äpplen, bananer, apelsiner… Men blir det lite…tråkigt?

Vad tycker de anställda? Sofia älskar choklad. Anders är allergisk mot nötter. Petra är vegetarian. Åh herregud, detta blir ju en mardröm! Jag måste ha en plan. En lista!

Kaffe/Te: Absolut.
Fika: Kanelbullar, lussebullar, pepparkakor (beroende på årstid!)
Frukt: Äpplen, bananer, apelsiner.
Smörgåsar: Olika varianter, viktigt med vegetariska alternativ. Nötter? Nej.
Choklad?: Kanske? Men det är dyrt.

Sen är det ju julfesten… Stressar över det. Ska jag boka catering? eller laga allt själv? Kommer det bli en katastrof? Jag hatar att planera fester. Ahaa! Jag minns jag läste en artikel om att anställda uppskattar enklare saker, som enklare förtäring. Precis det jag ska fokusera på!

2023-10-27 (Jag skrev detta i oktober, om det inte framgick…)

Får man bjuda sina anställda på alkohol?

Får man bjuda anställda på alkohol? Ja, alltså, det får man väl. Frågan är bör man? Tänk om någon får för sig att dansa på bordet med en papperskorg på huvudet? Chefen kan ju inte gärna skylla på "jobbet" sen.

En flaska skumpa för en fet order? Det är ju nästan som att hälla bensin på ett brinnande bål - fast med bubblor! Skattefritt är det, så länge det inte blir en vana. Varje fredag blir kanske lite mycket skattefritt.

Personalvård? Knappast. Det är mer som... personal-skoj. Tänk dig ett spa för själen, fast med lite mer risk för pinsamheter.
Representation? Typ, fast intern. Som en mini-Oscar-gala, men utan kändisar och med mer risk för spyor.

Minns när jag var på en firmafest och... ja, vi glömmer den historien. Poängen är, alkohol och jobb är en lurig mix. Roligt? Kanske. Smart? Inte alltid.

Tillägg: Tänk på att "för ofta" är subjektivt. Har man superbra år kanske oftare är ok. Fråga Skatteverket, inte mig. Jag googlar bara.