Hur räknar man ut lön med semesterersättning?

Semesterersättning: En enkel guide till beräkningen

Semesterersättning är en viktig del av din lön, men hur räknas den egentligen ut? Det finns en del missuppfattningar kring detta, så låt oss reda ut det. Den vanligaste metoden är sammalöneregeln, och den används så länge dina rörliga lönedelar (t.ex. provision, bonusar) inte överstiger 10% av din månadslön.

Sammalöneregeln: Enkelt och effektivt

Sammalöneregeln innebär en förenklad beräkning av semesterersättningen. Den baseras på att du får en ersättning motsvarande 0,43% av din månadslön per semesterdag. En enklare tumregel är att dividera din månadslön med 21. Detta ger en schabloniserad semesterersättning som är tillräckligt precis för de flesta.

Exempel:

Låt oss säga att din månadslön är 30 000 kronor. Enligt sammalöneregeln beräknas din semesterersättning per dag som:

• Metod 1 (0,43%): 30 000 kr * 0,0043 ≈ 129 kr/dag
• Metod 2 (delat med 21): 30 000 kr / 21 ≈ 1429 kr/dag (detta är en avrundning för en månads semester)

Skillnaden mellan de två metoderna beror på avrundningar. Den andra metoden ger ett mer direkt resultat och är den enklaste att använda för en grov uppskattning.

Viktigt att tänka på:

• Rörliga lönedelar: Om dina rörliga lönedelar överstiger 10% av din månadslön, blir beräkningen mer komplicerad. Då måste man ta hänsyn till dessa delar separat och eventuellt använda en annan beräkningsmetod enligt kollektivavtal eller anställningsavtal.
• Semesterdagar: Antalet semesterdagar du har rätt till varierar beroende på anställningstid och kollektivavtal. Detta antal multipliceras med din beräknade semesterersättning per dag för att få den totala semesterersättningen.
• Avtal: Alltid kolla ditt anställningsavtal eller kollektivavtal för att säkerställa att beräkningsmetoden stämmer överens med vad som gäller för just din situation.

Sammanfattning:

För de flesta anställda med stabila månadslöner är sammalöneregeln en enkel och tillräckligt precis metod för att beräkna semesterersättningen. Minns tumregeln: månadslön delat med 21. Men kom ihåg att alltid dubbelkolla med ditt anställningsavtal eller facket om du är osäker eller har rörliga lönedelar som utgör en betydande del av din totala lön.