Hur räknar jag semesterersättning?

Semesterersättning: En enkel guide till beräkningen

Semesterersättning är en viktig del av din lön, men hur räknar man egentligen ut den? Det kan verka krångligt, men med lite förståelse blir det enkelt. Denna guide förklarar beräkningen, med fokus på den vanligaste metoden baserad på kollektivavtal.

Grundprincipen: Procentuell beräkning på lönen

De flesta kollektivavtal använder en procentuell beräkning för att fastställa semesterersättningen. Den vanligaste procentsatsen är 5,4% av din månadslön per semesterdag. Detta innebär att för varje semesterdag du har rätt till, får du 5,4% av din månadslön som ersättning.

Exempel:

Antag att din månadslön är 25 000 kr och du har 25 semesterdagar. Då beräknas din semesterersättning enligt följande:

1. Daglig lön: 25 000 kr / 21 arbetsdagar ≈ 1190 kr (Vi antar 21 arbetsdagar i en månad för enkelhets skull. Det faktiska antalet kan variera beroende på månad och eventuellt antal helgdagar.)
2. Semesterersättning per dag: 1190 kr * 0.054 ≈ 64 kr
3. Total semesterersättning: 64 kr/dag * 25 dagar = 1600 kr

Rörliga lönedelar: En extra procent

Har du rörliga lönedelar, som provision eller bonus, tillkommer oftast en extra procentuell beräkning. Detta beror på att dessa delar av din lön kan variera från månad till månad. En vanlig procentsats för rörliga lönedelar är 0,5% per semesterdag.

Exempel med rörlig lön:

Låt oss anta att du förutom din fasta lön på 25 000 kr även tjänat 5000 kr i provision under den period då semesterlönen beräknas.

1. Semesterersättning på fast lön (som ovan): 1600 kr
2. Daglig provision: 5000 kr / 21 arbetsdagar ≈ 238 kr
3. Semesterersättning på provision per dag: 238 kr * 0.005 ≈ 1,2 kr
4. Total semesterersättning på provision: 1,2 kr/dag * 25 dagar ≈ 30 kr
5. Total semesterersättning (fast + rörlig lön): 1600 kr + 30 kr = 1630 kr

Viktigt att notera:

• Kollektivavtalets betydelse: Den exakta procentsatsen och beräkningsmetoden för semesterersättning bestäms av ditt kollektivavtal. Kontrollera alltid ditt avtal för att få den korrekta informationen.
• Avrundning: Beräkningarna ovan är förenklade. I verkligheten kan det förekomma avrundningar i de olika stegen.
• Semesterdagar: Antalet semesterdagar du har rätt till beror på din anställningstid och ditt kollektivavtal.

Denna guide ger en generell översikt. För en exakt beräkning av din semesterersättning, rekommenderas att du konsulterar ditt kollektivavtal eller din arbetsgivare. De kan ge dig den mest exakta och aktuella informationen.