Hur mycket semester måste jag ta ut?

Semesterrätt i Sverige: Hur mycket semester måste jag ta ut?

Enligt svensk lag har alla anställda rätt till semester. Semesterlagen reglerar hur mycket semester en anställd har rätt till, hur den ska tas ut och vad som gäller vid semesterersättning.

Rätt till semester

Enligt huvudregeln har anställda rätt till minst 25 arbetsdagar semester per år. Detta innebär att du måste ta ut minst så många dagar semester per år, men du kan ta ut fler dagar om du vill. Antalet semesterdagar baseras på hur många arbetsdagar du har arbetat under året. Om du inte har arbetat ett helt år har du rätt till semester i förhållande till hur länge du har arbetat.

Hur tas semester ut?

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att anställda tar ut sin semester. Arbetsgivaren ska i samråd med den anställde lägga upp en semesterplan. Semestern kan tas ut i perioder eller som enstaka dagar. Det är upp till den anställde att bestämma när semestern ska tas ut, men arbetsgivaren har rätt att neka semester vid vissa tidpunkter, till exempel under högsäsong eller vid andra tider då det är mycket att göra på arbetsplatsen.

Semesterersättning

När du tar ut semester får du semesterersättning. Semesterersättningen motsvarar din vanliga lön och betalas ut i samband med semesteruttag. Semesterersättningen beräknas på din genomsnittliga lön under de senaste tolv månaderna.

Fler semesterdagar

Utöver de 25 lagstadgade semesterdagarna kan du ha rätt till ytterligare semesterdagar i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Vissa arbetsgivare erbjuder till exempel 30 eller 35 semesterdagar per år.

Sparad semester

Du kan spara upp till fem extra semesterdagar från ett år till ett annat. De sparade semesterdagarna måste tas ut senast inom fem år.

Viktigt att ta ut semester

Det är viktigt att ta ut din semester. Semester är en lagstadgad rättighet som är till för att du ska få möjlighet att vila och återhämta dig. Att inte ta ut semester kan leda till att du blir utbränd eller sjukskriven.

Sammanfattning

Enligt svensk lag har du rätt till minst 25 arbetsdagar semester per år. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att anställda tar ut sin semester. Semestern kan tas ut i perioder eller som enstaka dagar. Du får semesterersättning när du tar ut semester. Utöver de lagstadgade semesterdagarna kan du ha rätt till ytterligare semesterdagar i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Du kan spara upp till fem extra semesterdagar från ett år till ett annat. Det är viktigt att ta ut din semester för att undvika utbrändhet och sjukskrivning.