Hur mycket ledighet får man?

Hur mycket ledighet får man egentligen? Semesterlagen och bortom den

Att räkna ut sin semester kan kännas som ett komplext pussel, men grunden är förhållandevis enkel. Enligt semesterlagen har alla anställda i Sverige rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Men det finns nyanser bortom dessa 25 dagar som kan påverka din totala ledighet.

De 25 magiska dagarna: Dessa dagar ackumuleras och blir tillgängliga den 1 april varje år. Det är viktigt att notera att semesterlagen räknar semester i hela dagar. Du kan alltså inte dela upp en semesterdag i halvor eller fjärdedelar. Vill du ta en eftermiddag ledig, måste det göras genom annan ledighet som exempelvis övertidskompensation eller tjänstledighet.

Mer än 25 dagar? Absolut! De 25 dagarna är ett minimum. Många kollektivavtal ger anställda rätt till betydligt fler semesterdagar. Arbetstagare inom exempelvis vissa branscher eller med längre anställningstid kan ha rätt till 30, 35 eller till och med fler semesterdagar. Det är därför avgörande att kolla sitt kollektivavtal för att få en korrekt bild av sin semesterrätt.

Anställningsavtalets betydelse: Även det enskilda anställningsavtalet kan innehålla överenskommelser om semesterdagar som avviker från både semesterlagen och kollektivavtalet. Det är därför alltid viktigt att läsa igenom sitt avtal noggrant.

Utöver semester: Annan ledighet. Glöm inte att semester inte är den enda formen av ledighet du kan ha rätt till. Andra former av ledighet inkluderar:

• Sjukledighet: Vid sjukdom har du rätt till ersättning enligt sjukförsäkringen.
• Föräldraledighet: Föräldrar har rätt till föräldraledighet med ersättning från Försäkringskassan.
• Vårdledighet: För att vårda närstående.
• Studiepermis: För studier, oftast med delvis lön.
• Oavlönad ledighet: En överenskommelse med arbetsgivaren om ledighet utan lön.

Sammanfattningsvis: Medan 25 betalda semesterdagar är utgångspunkten enligt semesterlagen, är den faktiska mängden ledighet du har rätt till beroende av ditt kollektivavtal och ditt anställningsavtal. Se till att du är bekant med dina rättigheter och inte missar den ledighet du har rätt till! Kontakta din fackliga organisation eller din arbetsgivare om du är osäker på hur mycket semester du har rätt till.