Får man samma lön under semestern?

Semesterlön: Mer än bara ledigt – din rätt till semesterersättning

Semester. Ordet klingar av sol, avkoppling och välförtjänt vila. Men vad gäller lönen under den här efterlängtade perioden? Får man samma lön som vanligt? Svaret är lite mer nyanserat än ett enkelt ja eller nej.

Ja, du får betalt under din semester, men det är inte en exakt kopia av din vanliga månadslön. Istället får du en semesterersättning som tillkommer din ordinarie lön. Denna ersättning är lagstadgad och baseras på en procentuell andel av din månadslön per semesterdag. Den lagstadgade procentsatsen ligger på 0,43% av månadslönen per semesterdag. Det innebär att du får ersättning för varje semesterdag du har rätt till, enligt semesterlagen.

Det är viktigt att notera att detta är ett minimum. Kollektivavtal kan, och gör ofta, ge dig betydligt bättre villkor. Många kollektivavtal ger högre semesterersättning än den lagstadgade miniminivån. Inom exempelvis industrin och för många tjänstemän i privat sektor är det vanligt att semesterersättningen ligger på 0,8% av månadslönen per semesterdag. Detta innebär en betydligt högre ersättning än miniminivån.

För att ta reda på exakt hur din semesterersättning beräknas bör du kolla ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal (om ett sådant finns). Där hittar du den exakta procentsatsen som gäller för just dig. Tveka inte att kontakta din arbetsgivare eller fackförbund om du har frågor eller är osäker på dina rättigheter.

Sammanfattningsvis: Du får inte exakt samma lön som vanligt under semestern, men du får en lagstadgad semesterersättning utöver din ordinarie lön. Denna ersättning kan dock variera beroende på ditt kollektivavtal och kan vara betydligt högre än den lagstadgade miniminivån. Att förstå hur din semesterersättning beräknas är en viktig del av att känna till dina rättigheter som anställd.