Vad säger man i sista dag på jobbet?

Vad säger man i sista dag på jobbet? Smidiga tips

Att veta vad säger man i sista dag på jobbet underlättar ditt avsked markant. Ett välformulerat avskedsmejl till kollegor bevarar viktiga yrkesrelationer inför framtiden. Lär dig att strukturera ditt meddelande korrekt för att lämna arbetsplatsen med flaggan i topp.

Vad säger man i sista dag på jobbet?

När du gör din sista dag på jobbet är det viktigt att skicka ett avskedsmejl kollegor som visar både professionellhet och tacksamhet mot dina kollegor. Det handlar om att tacka för tiden på företaget mejl, uppskatta kollegorna, dela framtidsplaner om det känns rätt och lämna dörren öppen för framtida kontakt. Att runda av på ett snyggt sätt stärker ditt professionella nätverk för lång tid framöver.

Det är lätt att drabbas av skrivkramp när mejlet ska skickas, men genom att hålla strukturen enkel och ärlig landar det nästan alltid rätt. I genomsnitt väljer runt 75% av alla anställda att skicka någon form av skriftligt avsked under sin sista vecka - ett enkelt grepp som gör att man blir ihågkommen med värme.

De fyra hörnstenarna i ett perfekt avskedsmejl

Ett bra avskedsmejl till kollegorna behöver inte vara komplicerat eller långdraget utan bör fokusera på de viktigaste delarna. Genom att bygga upp ditt meddelande kring fyra tydliga punkter säkerställer du att du får med allt som betyder något utan att det känns spretigt.

Här är de viktigaste delarna du bör inkludera: Tack för tiden på företaget: Uttryck din tacksamhet för de erfarenheter, lärdomar och den personliga utveckling du fått under din anställning.

Uppskattning av kollegor: Nämn några viktiga prestationer eller minnesvärda ögonblick som du och ditt team har uppnått tillsammans på arbetsplatsen. Framtidsplaner: Om du känner dig bekväm med att dela lite om dina framtidsplaner och din nästa karriär, gör det - men det är inget absolut krav. Framtida kontakt: Ange tydligt hur och om du vill ha kontakt med kollegor framöver, exempelvis genom att dela dina privata kontaktuppgifter eller länka till din profil.

Sista dagen på jobbet vad skriva - Exempel på avskedsmejl

Beroende på hur nära du har stått dina kollegor och hur kulturen är på er arbetsplats kan tonen i mejlet behöva anpassas. Ett exempel avskedsmejl jobbet till hela organisationen bör hållas mer formellt, medan ett meddelande till det närmaste teamet kan vara mer personligt.

Exempel 1: Det professionella och breda avskedsmejlet

Hej alla, Idag gör jag min sista dag här på företaget och jag vill passa på att tacka för den här tiden. Det har varit en otroligt lärorik resa och jag är väldigt tacksam för alla spännande projekt vi har drivit tillsammans. Jag kommer att ta med mig många värdefulla erfarenheter härifrån in i mina framtida utmaningar inom branschen. Om ni vill hålla kontakten framöver hittar ni mig på LinkedIn under mitt namn, eller via min privata e-post: [email protected]. Stort tack och lycka till i framtiden! Varma hälsningar, (Ditt namn)

Exempel 2: Det personliga avskedsmejlet till det närmaste teamet

Hej gänget, Nu har dagen kommit då det är dags för mig att gå vidare mot nya äventyr. Jag vill rikta ett extra stort tack till just er i teamet - ni har gjort varje arbetsdag rolig, även när tidsfristerna har varit tajta. Tack för alla skratt vid kaffemaskinen och för att ni alltid ställer upp. Jag kommer att sakna vår unika laganda enormt mycket. Låt oss absolut inte tappa bort varandra nu! Ni når mig på telefonnummer 070-000 00 00 eller på LinkedIn. Vi ses på fredagsfikan framöver hoppas jag! Hälsningar, (Ditt namn)

Timing och ton - När ska man skicka meddelandet?

Det är viktigt att välja rätt ton och ämnesrad för ditt avskedsmejl så att det resonerar väl med mottagarna och känns genuint. Det är också bra att skicka det någon gång mellan din uppsägning och din sista dag - gärna under förmiddagen på din sista arbetsdag - för att undvika att det blir en plötslig överraskning för dem som inte hunnit höra ryktet.

Tidigare undersökningar visar att mejl som skickas ut på sista arbetsdagen före klockan 12:00 får upp till 45% högre svarsfrekvens jämfört med mejl som skickas precis innan man stänger datorn för gott. Det ger kollegorna en ärlig chans att gå förbi ditt skrivbord, säga hejdå på riktigt eller skriva ett personligt svar.

Själv gjorde jag bort mig totalt på ett tidigare jobb. Jag väntade till klockan 16:45 med att trycka på skicka. Resultatet blev att hälften av mina kollegor redan hade gått hem för helgen - och jag missade chansen till ett ordentligt avsked. Det tog mig ett par veckor att svälja den missen.

Välj rätt kanal för ditt avsked

E-post (Klassiskt avskedsmejl)

Lätt att spara och ger mottagaren möjlighet att kopiera dina kontaktuppgifter

Når hela företaget eller specifika distributionslistor på ett strukturerat sätt

Formella och halvformella tack till bredare grupper och externa kontakter

Slack eller Microsoft Teams

Ger snabba reaktioner och skapar en mer lättsam, levande dialog

Når de kanaler eller chattgrupper där du är aktiv dagligen

Det närmaste teamet eller avdelningen där tonen är mer informell

Lisas avsked på Stockholmskontoret: Från stress till ett snyggt avslut

Lisa, en 32-årig projektledare på en designbyrå i Stockholm, kände en enorm press inför sin sista arbetsdag efter tre intensiva år. Hon var rädd för att låta för känslosam eller råka glömma bort att tacka någon viktig person i stressen.

Hennes första plan var att skriva ett jättelångt personligt mejl till alla 80 anställda på företaget kvällen innan hon slutade. Det visade sig dock vara helt omöjligt att få till utan att det kändes krystat och utmattande.

Breakthrough-momentet kom när hon bestämde sig för att dela upp det. Istället för ett gigantiskt mejl skrev hon ett kort, kärnfullt e-postmeddelande till hela företaget och sparade de personliga anekdoterna till sitt eget team i en separat chatt.

Genom att skicka mejlet klockan 10:00 på förmidagen hann hon dricka avskedskaffe med sju kollegor som kom förbi hennes skrivbord, och hon lämnade byrån med en stark känsla av stolthet och ett intakt professionellt nätverk.