När ska man meddela att man vill gå i pension?

När meddela arbetsgivare om pension? Skillnaden före och efter 69 år

Att planera när meddela arbetsgivare om pension minskar risken för juridiska felsteg och underlättar övergången. Genom att förstå reglerna säkrar du dina rättigheter och undviker ekonomiska överraskningar. Läs de specifika tidsfristerna för att planera ditt avslut korrekt.

När ska man meddela arbetsgivare om pension?

Att planera för sin pensionering är en av livets stora milstolpar, och en av de första frågorna som dyker upp är när man faktiskt måste berätta det för chefen. Svaret beror på flera olika faktorer, såsom vad som står i ditt anställningsavtal, vad som regleras i kollektivavtal samt din ålder när du planerar att sluta. Lagen om anställningsskydd (LAS) sätter en generell ram, men lokala avtal kan ställa andra krav.

Det kan kännas som en djungel av tidsfrister och regler, men med rätt framförhållning undviker du missförstånd och säkerställer en smidig övergång till ditt nästa kapitel i livet. Här reder vi ut vad som gäller kring uppsägningstid pensionera sig, vad du bör tänka på i förväg och hur du kommunicerar med din arbetsgivare på bästa sätt.

Allmänna regler för uppsägningstid vid pension

När du själv väljer att säga upp dig för pension hur lång tid innan gäller i regel samma grundläggande uppsägningstider som för en vanlig uppsägning, såvida du inte kommer överens om något annat med din arbetsgivare. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) beror uppsägningstiden på hur länge du har varit anställd på företaget.

Uppsägningstid enligt lag och avtal

Enligt lag har du en uppsägningstid på en månad om du har varit anställd i mindre än två år, och upp till tre månader om du varit anställd längre än så.^[3] Men - och detta är viktigt - många arbetsplatser omfattas av kollektivavtal som kan ha helt andra regler. Vissa branscher kräver en längre varsel, ibland upp till sex månader, för att företaget ska hinna rekrytera och lära upp en ersättare.

Jag minns en kollega som trodde att standardregeln på en månad gällde rakt av, men hans kollektivavtal krävde tre månader. Det blev en svettig sista tid innan allt löste sig med chefen. Det är därför alltid säkrast att dubbelkolla papperena i god tid innan du planerar din sista arbetsdag.

Vad händer när man fyller 69 år?

När du når den så kallade LAS-åldern, som numera är 69 år, förändras spelreglerna kring anställningsskyddet avsevärt. ^[4] Om du fyllt 69 år gäller nämligen en kortare uppsägningstid, oftast en månad, om arbetsgivaren eller du vill avsluta anställningen.

Kortare frister efter uppnådd riktålder

Vid 69 års ålder har arbetsgivaren också rätt att avsluta din anställning utan att behöva ange någon särskild saklig grund, genom en förenklad uppsägningsprocess. Vill du själv sluta i den åldern räcker det i de flesta fall att meddela pension 69 år en månad i förväg, men även här är det klokt att titta i anställningsavfallet för att vara helt säker på vad som gäller just dig.

Checklista för en smidig pensionsansökan

Att samordna sista arbetsdagen med den första utbetalningen från Pensionsmyndigheten och tjänstepensionsbolagen kräver att man är ute i god tid. Om du missar tidsfristerna riskerar du att stå utan inkomst en månad eller två.

Tidslinje för din planering

Börja med att titta på din allmänna pension och tjänstepension minst sex månader innan du tänker gå i pension. Pensionsmyndigheten rekommenderar ofta att man ska ansöka om pension tidsfrist cirka tre månader innan den månad man vill börja ta ut den. Samtidigt bör du lämna din uppsägning till arbetsgivaren i enlighet med din uppsägningstid, vilket ofta innebär tre månaders framförhållning.

Se till att boka ett samtal med HR eller din löneavdelning. De kan hjälpa till att räkna på sista semesterdagarna, eventuell inarbetad tid och hur slutlönen kommer att betalas ut.

Jämförelse av uppsägningstider vid pensionering

Vilka regler som styr din uppsägning beror främst på din ålder och vad som står i dina avtal. Här är en överblick över de vanligaste alternativen.

Standardregler via LAS (Under 69 år)

• 1 till 3 månader beroende på anställningstid
• Kan förlängas eller förkortas vid överenskommelse med chefen
• Ja, det rekommenderas starkt för att undvika missförstånd

Kollektivavtalat avslut

• Ofta 3 till 6 månader beroende på bransch och ålder
• Styrs striktare av centrala avtal
• Ja, följer fastställda fackliga mallar

Efter fyllda 69 år ⭐

• Oftast 1 månad enligt lag
• Arbetsgivaren kan ensidigt avsluta anställningen med kort varsel
• Ja

Evas resa från osäkerhet till en fungerande pensionsplan

Eva, en 65-årig administratör i Uppsala, ville gå i pension till hösten men sköt upp att prata med sin chef eftersom hon var rädd att processen skulle vara krånglig och att hon skulle missa viktiga tidsfrister.

Hon läste först på egen hand i sitt anställningsavtal och upptäckte till sin förvåning att hennes kollektivavtal krävde tre månaders uppsägningstid, trots att hon trodde att en månad räckte.

Ett par dagar senare bokade hon ett möte med chefen, lämnade in sin skriftliga uppsägning i rätt tid och kontaktade samtidigt Pensionsmyndigheten för att synka utbetalningarna.

Allt flöt på smidigt och Eva kunde njuta av sin sista månad på jobbet utan oro, med en perfekt övergång till sin första pensionsutbetalning.