Kan man ta tillbaka ledighet?

Kan man ta tillbaka ledighet? Regler och villkor

Frågan om kan man ta tillbaka ledighet väcker ofta funderingar kring vilka rättigheter som gäller på arbetsplatsen. Att förstå vad som gäller vid ändringar av beviljad ledighet är viktigt för att undvika missförstånd mellan chef och medarbetare. Läs vidare för att upptäcka vad som gäller.

Kan man ta tillbaka ledighet?

Frågan om man kan ta tillbaka en redan beviljad ledighet är komplex, eftersom svaret beror helt på om det är du som anställd som ångrar dig eller om det är arbetsgivaren som vill avbryta din ledighet i förtid. Det finns inte en enda universell regel som gäller för alla situationer, utan svaret styrs av lagar, kollektivavtal och vad ni har kommit överens om.

När arbetsgivaren vill dra tillbaka beviljad ledighet

Arbetsgivaren kan inte ensidigt återkalla en godkänd tjänstledighet utan fog. Enligt Arbetsdomstolen (i exempelvis rättsfallet AD 1983 nr 123) krävs det särskilda skäl för att en arbetsgivare ensidigt ska kunna bryta en beviljad ledighet. Det räcker alltså inte med att det uppstått en vanlig tillfällig personalbrist eller att det blivit lite mer att göra på jobbet.

Arbetsgivare tror ofta att de ensidigt kan dra tillbaka en beviljad ledighet när som helst, men svensk arbetsrätt och praxis skyddar arbetstagarens rättigheter starkt i dessa situationer. Utan exceptionella och brådskande skäl utgör det ett avtalsbrott att tvinga anställda att återgå i arbete efter tjänstledighet.

När du som anställd vill avbryta din ledighet i förtid

När det gäller din egen rätt att ångra dig och komma tillbaka till arbetet tidigare än planerat, ser reglerna annorlunda ut. Har du väl fått en tjänstledighet beviljad har du som huvudregel ingen generell lagstadgad rätt att ensidigt avbryta den och kräva att få börja jobba igen. Det krävs i stället en ny överenskommelse med arbetsgivaren.

Det här överraskar ofta många. Man tänker att eftersom det är ens egen tid så borde man väl få komma tillbaka när man vill. Men i själva verket är tjänstledigheten ett bindande avtal för båda parter under den tid som har beslutats.

Vad säger lagar, avtal och kollektivavtal?

För att veta exakt vad som gäller i din situation är det alltid nödvändigt att kontrollera om det finns några skrivningar i lagar, anställningsavtal eller kollektivavtal. Olika typer av ledigheter styrs av olika regelverk. Det finns även särskilda bestämmelser om att avbryta föräldraledighet i förtid, medan tjänstledighet för studier eller egna projekt är betydligt friare och därmed mer beroende av vad parterna kommit överens om.

Om det varken finns stöd i kollektivavtal eller i enskild överenskommelse om att återgå i förtid, kan läget bli låst. I sådana situationer kan det vara nödvändigt att konsultera ett fackförbund eller en jurist för att få en korrekt bedömning av just dina förutsättningar.

Jämförelse av olika ledighetstyper och återkallelse

Tjänstledighet

Ingen generell lagstadgad rätt; kräver ny överenskommelse med arbetsgivaren.

Kräver särskilda skäl och starkt fog (enligt praxis som AD 1983 nr 123).

Styrs främst av enskild överenskommelse och eventuellt kollektivavtal.

Föräldraledighet

Har i regel rätt att avbryta ledigheten och återgå i arbete i enlighet med föräldraledighetslagen.

Får inte avbrytas av arbetsgivaren.

Styrs direkt av tvingande lagstiftning (föräldraledighetslagen).

Semester

Kan inte ångra en påbörjad semester utan arbetsgivarens godkännande.

Kan endast ske i undantagsfall vid synnerliga skäl (med ersättning för extra kostnader).

Styrs av semesterlagen samt lokala överenskommelser.

Johans försök att avbryta tjänstledigheten

Johan, en 34-årig systemutvecklare i Göteborg, ansökte om och beviljades sex månaders tjänstledighet för att resa och vandra i Sydamerika. Han såg fram emot äventyret och skrev på avtalet medgörligt.

Efter bara två månader förändrades omständigheterna drastiskt på hemmaplan på grund av personliga skäl, och Johan ville genast avbryta ledigheten för att börja arbeta igen.

Han kontaktade sin chef och krävde att få komma tillbaka till sin tjänst direkt. Chefen sa nej med hänvisning till att de redan hade tagit in en vikarie som hade kontrakt hela perioden ut.

Johan insåg då att tjänstledighetsavtalet var bindande för båda parter. Utan en ny frivillig överenskommelse med chefen eller samtycke från vikarien fanns det ingen automatisk rätt att avbryta ledigheten i förtid.