Kan man jobba mer än 200 timmar övertid?

Jobba mer än 200 timmar övertid: När är det tillåtet?

Att jobba mer än 200 timmar övertid kräver särskilda villkor och godkännande innan arbetet utförs. Förstå de lagstadgade reglerna för att undvika arbetsrättsliga problem och säkerställa att extra timmar hanteras korrekt.

Kan man jobba mer än 200 timmar övertid?

Ja, du kan jobba mer än 200 timmar övertid under ett kalenderår, men det kräver att specifika lagkrav eller kollektivavtal är uppfyllda. Enligt den svenska arbetstidslagen är huvudregeln att taket för allmän övertid är 200 timmar per kalenderår. För att lagligt kunna överskrida denna gräns finns det dock flera vägar att gå, beroende på din arbetsplats situation.

De tre sätten att lagligt överskrida 200 timmar

När den allmänna övertiden på 200 timmar är slut finns det tre huvudsakliga tillvägagångssätt för att fortsätta arbeta övertid på ett lagligt sätt.

1. Extra övertid vid särskilda skäl

Om det uppstår oförutsedda händelser eller akuta situationer som inte har gått att lösa på annat rimligt sätt, kan arbetsgivaren ta ut så kallad allmän övertid och extra övertid. Detta ger utrymme för maximalt 150 timmar ytterligare per arbetstagare och kalenderår. Det kan handla om plötsliga sjukdomsfall eller akuta arbetsanhopningar som man omöjligt hade kunnat förutse. Genom att kombinera allmän och extra övertid kan du därmed komma upp i som mest 350 timmar på ett år.

2. Avvikelser genom kollektivavtal

Reglerna i arbetstidslagen är till stora delar dispositiva. Det betyder att om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal, kan facket och arbetsgivaren ha förhandlat fram helt andra ramar och gränser för övertid. Det är därför alltid klokt att kika i just ditt avtal för att se hur mycket övertid får man jobba per år i din specifika verksamhet.

3. Särskild dispens

Saknas det kollektivavtal, eller om timmarna trots allt inte räcker till för verksamhetens akuta behov, har arbetsgivaren möjlighet att ansöka om särskild dispens extra övertid arbetsmiljöverket. Myndigheten prövar då om det finns synnerliga skäl för att tillåta ytterligare övertid.

Viktiga spärrar och skyddsregler att hålla koll på

Även om det finns lagliga vägar för att arbeta mer än 200 timmar, får arbetsgivaren aldrig tumma på de tvingande skyddsreglerna. Månadsspärren innebär att du får arbeta högst 50 timmar övertid under en enskild kalendermånad (alternativt 48 timmar under en fyraveckorsperiod).

Dessutom sätter EU-spärren för veckovila stopp om den genomsnittliga arbetstiden inklusive övertid överstiger 48 timmar per sjudagarsperiod under en beräkningsperiod på fyra månader. Du har också alltid rätt till dina lagstadgade raster, dygnsvila (minst 11 timmars sammanhängande ledighet per dygn) och vilohelg. Om en arbetsgivare beordrar övertid i strid med dessa regler riskerar företaget att få betala en kostsam sanktionsavgift till staten.

Jämförelse av metoder för att utöka övertiden

Extra övertid (lagstadgad)

- Särskilda skäl som inte kunnat förutses.

- Upp till 150 timmar extra per kalenderår.

- Nej, styrs direkt av arbetstidslagen.

Kollektivavtal

- Facklig koppling och gällande kollektivavtal på arbetsplatsen.

- Varierar beroende på vad parterna kommit överens om.

- Ja, förutsätter ett centralt eller lokalt avtal.

Dispens från Arbetsmiljöverket

- Akuta behov när andra möjligheter är uttömda.

- Prövas enskilt utifrån ansökan och behov.

- Nej, kan sökas av arbetsgivare enskilt.

Johans situation vid oväntad produktionstopp

Johan arbetade som tekniker på ett tillverkningsföretag i Jönköping och hade redan nått upp till sina 200 timmar allmän övertid i början av november efter en intensiv höst.

Plötsligt inträffade ett omfattande maskinhaveri hos en stor kund, vilket gjorde att arbetsgivaren krävde att Johan skulle stanna kvar och köra extra pass under helgerna.

Eftersom situationen var helt oförutsedd och omöjlig att planera för, aktiverade arbetsgivaren reglerna för extra övertid med stöd av lön och gällande avtal.

Johan arbetade ytterligare 35 timmar under november, men företaget noga med att inte överskrida månadsspärren på 50 timmar och såg till att han fick sin lagstadgade dygnsvila.