Hur lång tid tar det i snitt att få nytt jobb?

Hur lång tid tar det att få nytt jobb?

Att söka sig vidare i karriären kräver tålamod och strategisk planering för att nå framgång. Att förstå hur lång tid tar det att få nytt jobb hjälper dig att undvika vanliga fallgropar och optimera dina chanser till en lyckad anställning.

Hur lång tid tar det i snitt att få ett nytt jobb?

I snitt tar det cirka 1 till 3 månader att hitta och få ett nytt jobb om du letar aktivt. - och här är vad de flesta karriärcoacherna glömmer att nämna - tidslinjen kan variera brutalt beroende på din bransch och hur mättad arbetsmarknaden är just nu.

Siffror från Ekonomifakta visar att hur länge är man arbetslös i snitt svänger kraftigt. För vissa går det på några veckor, medan det för andra drar ut på tiden i ett halvår eller mer.

Faktorer som styr hur snabbt du får anställning

Branschen du söker inom spelar en helt avgörande roll för hur fort processen rullar på. Inom utpräglade bristyrken, som vård och omsorg, vissa tekniska nischer eller specialiserade hantverk, kan en rekrytering vara klar på bara några veckor eftersom arbetsgivarna skriker efter folk. Bristyrken: Snabbare processer, ibland under 4 veckor. Specialiserade roller: Smala tjänster tar ofta betydligt längre tid eftersom urvalet är mer petigt. Allmänna kontorsjobb: Kräver fler ansökningsrundor och drar ofta ut på tiden.

Själva hur lång tid tar en rekryteringsprocess hos företagen är en annan flaskhals. Statistik från Arbetsförmedlingen visar att bara administrationen, urvalet, de obligatoriska testerna och de ofta utdragna intervjuomgångarna tar mellan 6 och 8 veckor från det att ansökningsstoppet har passerats. Det är en ganska frustrerande väntan för den som sitter otålig på andra sidan skärmen.

Ålder, erfarenhet och dess påverkan på jobbsökandet

Statistik visar att det generellt sett går ganska snabbt för två grupper i ena ändaren av spektrumet: nyexaminerade eller mycket seniora specialister med ett tungt nätverk. Däremot kan det ta längre tid för äldre arbetssökande, vilket är ett strukturellt problem på den svenska arbetsmarknaden.

När jag själv bytte bana för några år sedan trodde jag att erfarenheten skulle öppna alla dörrar på en vecka. Det tog nästan fyra månader av tystnad och refuseringar innan det lossnade. Det var en ganska lärorik, om än svettig, läxa i tålamod.

Hur du kan korta ner din egen väntetid

Vill du öka chanserna och få ett nytt jobb snabbare än genomsnittet? Sluta skicka generiska personliga brev. 1. Anpassa ditt CV och din profil efter exakt varje roll du söker. 2. Utnyttja ditt befintliga nätverk i stället för att bara stirra blindt på platsannonserna. 3. Följ upp dina ansökningar professionellt om du inte hört något inom två veckor.

Jämförelse av söktider beroende på ingångsvärde

Bristyrken och vård

• Låg till måttlig
• 2 till 4 veckor
• Snabb och direkt

Kontor och administration

• Hög
• 1 till 3 månader
• Utdragen med flera intervjusteg

Specialiserade expertroller ⭐

• Nischad men krävande
• 3 till 6 månader
• Mycket grundlig med kompetenstester

Johans resa från idé till påskrivet kontrakt

Johan, en 34-årig systemutvecklare från Göteborg, bestämde sig för att byta arbetsgivare efter fem år på samma ställe. Han trodde att det skulle ta två veckor med tanke på efterfrågan.

Verkligheten slog till direkt. Efter en månad hade han bara fått ett fåtal svar och en hel del automatiserade refuseringar som kändes ganska tunga för självförtroendet.

Han bytte taktik, slutade söka på måfå och började nätverka direkt med rekryterare på LinkedIn samt skräddarsy sina kodprov.

Inom sex veckor efter taktikändringen satt det ett nytt anställningsavtal på skrivbordet, vilket totalt landade på drygt två månaders aktivt sökande.