Hur länge får man fortsätta jobba?

Hur länge får man fortsätta jobba: Rätten upp till 69 år

Att veta hur länge får man fortsätta jobba är avgörande för att skydda dina anställningsrättigheter och undvika missförstånd med arbetsgivaren. Bristande kunskap om de lagliga begränsningarna resulterar i oönskade konsekvenser för både din arbetssituation och din framtida planering. Läs vidare för att förstå villkoren och säkerställa en trygg övergång.

Hur länge får man fortsätta jobba?

Det finns ingen övre laglig åldersgräns för hur länge du får arbeta i Sverige, vilket innebär att du kan fortsätta jobba så länge både du och arbetsgivaren är överens. Frågan om hur länge får man fortsätta jobba styrs av en kombination av arbetsrättsliga lagar och individuella avtal, där din rätt att stanna kvar på arbetsplatsen är lagstadgad upp till en viss ålder, medan fortsatt arbete därefter bygger på frivillighet från båda parter.

Din rätt att stanna kvar enligt LAS

Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, har du en lagstadgad rätt att kvarstå i din anställning till dess att du fyller 69 år. Efter att du har uppnått denna ålder finns det inget anställningsskydd som tvingar arbetsgivaren att behålla dig, men det finns heller inget som hindrar att ni kommer överens om en fortsättning. I min erfarenhet är många arbetsgivare positiva till att behålla senior kompetens, särskilt om man kan diskutera en mer flexibel arbetstid eller roll.

Ramarna för arbetstid

Även om du får arbeta obegränsat antal år, regleras hur mycket du får jobba per vecka av arbetstidslagen regler. Den ordinarie arbetstiden får som huvudregel uppgå till högst 40 timmar per vecka. För den som väljer att kombinera arbete och pension är det viktigt att notera att det finns strikta gränser för övertid; högst 50 timmar under en kalendermånad och totalt maximalt 200 timmar per kalenderår är tillåtet. Den genomsnittliga arbetstiden, inklusive övertid och jour, får inte överstiga 48 timmar per vecka under en fyramånadersperiod - en gräns som är tvingande och inte går att förhandla bort.

Kombinera arbete och pension

Många väljer idag att trappa ner snarare än att sluta helt, och det går utmärkt att kombinera arbete och pension eller tjänstepension. Det är dock värt att tänka på att skatteeffekterna kan variera beroende på hur mycket du tjänar och vilken typ av pension du tar ut. Det kan ibland bli en rejäl skattesmäll om man inte är försiktig med den totala inkomstnivån. Innan du bestämmer dig för att jobba vidare efter 69, är ett tips att kontakta Pensionsmyndigheten för att räkna på hur din specifika situation ser ut.

När man jobbar som senior är det lätt att känna sig som en klippa på kontoret, men ibland kan det bli för mycket. Jag minns när jag själv försökte balansera ett fullt projektansvar med att börja ta ut delpension; det tog mig tre månader att inse att jag behövde prioritera om. Det är helt enkelt nödvändigt att vara ärlig med sig själv om vad man orkar och vill bidra med, snarare än att bara köra på av gammal vana.

Att jobba före vs. efter 69 års ålder

Det finns tydliga skillnader i de rättsliga ramarna när du passerar den lagstadgade åldersgränsen för anställningsskydd.

Före 69 år

• Skyddas av kollektivavtal och arbetsrättsliga regler vid uppsägning.
• Du har laglig rätt att behålla din anställning enligt LAS.
• Ofta mer låst till ordinarie arbetstidsupplägg.

Efter 69 år

• Individuella avtal styr villkoren, ofta enklare att omförhandla roll.
• Inget lagstadgat skydd, anställningen bygger på överenskommelse.
• Större utrymme att komma överens om t.ex. projektbaserat arbete.

Ingrids omställning efter 70

Ingrid, en erfaren redovisningskonsult i Göteborg, ville inte sluta jobba när hon fyllde 70 år, trots att tempot på hennes byrå blev allt högre och mer stressigt.

Hon försökte först fortsätta i sin heltidstjänst, men kände sig snabbt utmattad av de sena månadssluten och de ständigt skiftande kraven i arbetet.

Efter en ärlig diskussion med sin chef kom hon fram till en lösning där hon gick ner till 40 procent och fokuserade enbart på årsbokslut för ett fåtal nyckelkunder istället för det löpande arbetet.

Resultatet blev att Ingrid kunde jobba kvar i ytterligare tre år med bibehållen energi, och byrån behöll hennes expertis utan att behöva stressa henne med dagliga deadlines.

Denna information är avsedd för utbildningsändamål och ersätter inte professionell juridisk eller ekonomisk rådgivning. Lagar och regler kring pension och anställning kan ändras och tillämpas olika beroende på individuella omständigheter. Kontakta alltid Pensionsmyndigheten eller en facklig representant för rådgivning gällande din specifika situation.