Har man rätt att gå ner i tid efter 65?

Jobba deltid efter 65: En fråga om överenskommelse, inte rättighet

Många drömmer om att trappa ner på arbetstempot när de närmar sig pensionen. Att byta heltid mot deltid efter 65 kan verka som ett naturligt steg mot ett lugnare liv, men det är viktigt att komma ihåg att det inte finns någon lagstadgad rätt till detta. Till skillnad från vissa andra rättigheter i arbetslivet, som semester eller föräldraledighet, garanterar ingen lag rätten till deltidsarbete efter att man fyllt 65.

Det innebär att möjligheten att gå ner i tid helt och hållet beror på din arbetsgivares goda vilja och företagets behov. Att anta att man automatiskt kan reducera sina arbetstimmar efter 65 kan leda till besvikelse. Därför är det avgörande att i god tid inleda en dialog med din arbetsgivare om dina önskemål och planer.

Vad påverkar möjligheten till deltid?

Flera faktorer kan spela in i arbetsgivarens beslut:

• Behovet av din kompetens: Om du har en unik och svårersättlig kompetens kan arbetsgivaren vara mer benägen att hitta en lösning som passar båda parter.
• Företagets bemanningssituation: Har företaget möjlighet att täcka upp för de timmar du vill minska? En redan ansträngd bemanningssituation kan göra det svårare att bevilja deltid.
• Kollektivavtal: Vissa kollektivavtal kan innehålla regleringar kring deltidsarbete, men det är inte vanligt specifikt för anställda över 65. Det är viktigt att kontrollera det gällande avtalet.
• Din anställningsform: Har du en tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning eller projektanställning? Detta kan påverka arbetsgivarens flexibilitet.

Pension och deltid – tänk på konsekvenserna:

En övergång till deltid efter 65 påverkar din pension. Minskade arbetstimmar innebär lägre pensionsavsättningar, vilket i sin tur leder till en lägre pension. Det är därför viktigt att noggrant överväga de ekonomiska konsekvenserna innan man bestämmer sig för att gå ner i tid. Kontakta din pensionsförvaltare för att få en individuell prognos och råd.

Alternativa lösningar:

Om arbetsgivaren inte kan bevilja deltid, finns det andra alternativ att utforska:

• Flexiblare arbetstider: Kanske kan du förhandla om mer flexibla arbetstider istället för färre timmar.
• Konsultuppdrag: Efter pensioneringen kan du eventuellt erbjuda dina tjänster som konsult på deltid.
• Gradvis nedtrappning: Istället för en abrupt övergång till deltid, kanske du kan minska dina arbetstimmar gradvis över en längre period.

Sammanfattningsvis är det viktigt att komma ihåg att deltidsarbete efter 65 inte är en rättighet. Öppen kommunikation med arbetsgivaren och en noggrann planering är nyckeln till en lyckad övergång till ett mer flexibelt arbetsliv i den senare delen av karriären. Tänk på att utforska alternativa lösningar och att vara medveten om de ekonomiska konsekvenserna för din framtida pension.