Har man rätt att söka jobb på arbetstid?

Söka jobb på arbetstid: Rätt till betald ledighet

Att söka jobb på arbetstid engagerar många som riskerar uppsägning eller vill undvika regelbrott på arbetsplatsen. Att förstå arbetsrättsliga regler minskar risken för konflikter med arbetsgivaren och skyddar din inkomst. Läs reglerna noggrant för att tillvara ta dina rättigheter under uppsägningstiden.

Har man rätt att söka jobb på arbetstid under uppsägningstiden?

Svaret beror på vem som har sagt upp anställningen och vilka lagar eller kollektivavtal som styr din situation. När du blir uppsagd av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist eller personliga skäl har du enligt lag rätt till skälig ledighet för att söka jobb på arbetstid.^[2] Om du däremot har sagt upp dig själv ser regeln annorlunda ut.

Vad lagen säger om skälig ledighet

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) har en arbetstagare som blivit uppsagd rätt till skälig ledighet för att besöka Arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Detta innebär att du har gå på intervju under uppsägningstid lön och har rätt att gå på anställningsintervjuer eller kontakta framtida arbetsgivare under betald arbetstid. Rätten gäller med bibehållna anställningsförmåner, vilket betyder att du inte ska dras på lönen för den tid intervjun tar.

Vad gäller om du själv säger upp dig?

När du själv väljer att säga upp dig omfattas du som huvudregel inte av las paragraf 14 ledighet och den tillhörande rätten till betald ledighet för jobbsökande. I dessa situationer förväntas du i stället lägga dina intervjuer på din fritid, ta ut sparad semester eller komma överens med din chef om obetald ledighet. Många kollektivavtal kan dock ha egna skrivningar som ger viss rätt till ledighet även i dessa fall, så det är alltid klokt att kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.

Så ansöker du om ledighet för intervju

För att undvika konflikter på arbetsplatsen bör du vara ute i god tid när du vill skälig ledighet söka jobb. Meddela din närmaste chef så snart som möjligt och förklara att det gäller en anställningsföreträde eller jobbsökning under uppsägningstiden. Även om lagen ger dig rätt till skälig ledighet är det viktigt att ha en god dialog för att minimera störningar i den dagliga verksamheten.

Skillnader beroende på vem som säger upp anställningen

Rätten att söka jobb på betald arbetstid skiljer sig kraftigt åt beroende på uppsägningens ursprung.

Uppsagd av arbetsgivaren (Arbetsbrist/Personliga skäl)

• Ingen löneavdrag görs för den tid intervjun pågår.

• Ja, enligt LAS har du rätt till skälig ledighet med bibehållen lön för att söka nytt jobb.

• Arbetsgivaren kan inte vägra skälig ledighet, men tiderna bör stämmas av i förväg.

Uppsagd av dig själv (Egen begäran)

• Löneavdrag sker om du är ledig på betald arbetstid utan särskilt godkännande eller kollektivavtalsstöd.

• Nej, ingen lagstadgad rätt till betald ledighet för att söka jobb.

• Kräver överenskommelse med chefen, semesterdagar eller att du lägger intervjun på fritiden.

Händelseförloppet för Anna vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Anna fick besked om att hennes tjänst på företaget skulle dras in på grund av arbetsbrist, vilket innebar tre månaders uppsägningstid.

Hon kände sig först stressad över hur hon skulle hinna gå på anställningsintervjuer medan hon fortfarande arbetade heltid på kontoret.

Efter att ha läst på om Lagen om anställningsskydd insåg hon att hon hade rätt till skälig ledighet med behållen lön för att söka jobb.

Hon bokade in två intervjuer, informerade chefen i god tid och kunde genomföra dem utan att förlora en enda krona på lönen, vilket gjorde omställningen betydligt tryggare.