Får man ha två heltidsanställningar?

Får man ha två heltidsanställningar: Lagar och regler

Att inneha flera anställningar väcker frågor kring tidsfördelning och juridiska begränsningar. Förstå vad som gäller för dina anställningsavtal för att undvika får man ha två heltidsanställningar i konflikt med arbetsgivare.

Får man ha två heltidsanställningar?

Ja, det är lagligt att ha två heltidsanställningar samtidigt i Sverige eftersom det saknas ett generellt lagförbud mot flera samtidiga anställningar. Däremot finns det viktiga praktiska, avtalsmässiga och tidsmässiga hinder som du måste känna till innan du bestämmer dig.

Arbetstiden och praktiska hinder

Att få ihop två heltidsjobb i praktiken innebär stora utmaningar kring tidsplanering och lagar. Arbetstidslagen: Lagen begränsar den ordinarie arbetstiden till 40 timmar i veckan, men detta tak gäller per arbetsgivare. Två heltidsjobb innebär i praktiken 80 timmar i veckan, vilket bryter mot EU:s arbetstidsdirektiv om en genomsnittlig maxgräns på 48 timmar per vecka (inklusive övertid) över en fyramånadersperiod. Tidskonflikter: Att utföra två heltidsjobb samtidigt sverige under samma schemalagda timmar (t.ex. 08:00 till 17:00 på båda ställena) kan betraktas som avtalsbrott eller i värsta fall bedrägeri eller trolöshet mot huvudman om du inte kan utföra dina arbetsuppgifter.

Avtal och lojalitetsplikt

Dina skyldigheter gentemot din ordinarie arbetsgivare sätter upp tydliga gränser för vad du får göra. Lojalitetsplikt: Du har en tyst lojalitetsplikt mot din arbetsgivare och får inte skada företaget eller arbeta aktivt under arbetstid för att gynna dig själv eller en konkurrerande verksamhet. Konkurrensklausuler: Vissa anställningsavtal eller kollektivavtal förbjuder att du arbetar hos en direkt konkurrent. Bisysslor: Många kollektivavtal (särskilt inom offentlig sektor) kräver att du anmäler bisysslor till din chef, och arbetsgivaren kan i vissa fall kan man ha flera anställningar samtidigt ifall de påverkar ditt ordinarie arbete negativt.

Skatt och ekonomi vid dubbla jobb

Skattekonsekvenserna är en annan viktig aspekt att ha kontroll över. Eftersom du bara kan ha en huvudarbetsgivare som gör skatteavdrag enligt skattetabellen, riskerar du att få kvarskatt om den andra arbetsgivaren inte drar tillräckligt med skatt (ofta dras 30 procent på sidoinkomster). Du bör därför begära jämkning hos Skatteverket för att arbetstidslagen flera jobb kan hanteras utan tråkiga överraskningar.

Jämförelse mellan en och flera anställningar

Att välja mellan en traditionell heltidsanställning och att kombinera flera jobb innebär olika förutsättningar gällande tid och ansvar.

En heltidsanställning

• Enkel skattehantering med en huvudarbetsgivare

• Följer enkelt arbetstidslagen och EU:s direktiv utan konflikter

• Följer standardiserad arbetstid på cirka 40 timmar per vecka

Två heltidsanställningar

• Kräver aktiv jämkning hos Skatteverket för att slippa kvarskatt

• Högre risk för brott mot lojalitetsplikt och tidsmässiga krockar

• Kräver ofta uppemot 80 timmar i veckan, vilket bryter mot EU-direktiv

Johans erfarenhet av parallella uppdrag

Johan, en systemutvecklare i Göteborg, ville maximera sin inkomst och tog på sig ett andra heltidsjobb på antingen distans eller omlott-tider, utan att informera sin huvudarbetsgivare.

Efter bara två månader kände han av den extrema pressen; arbetstiderna krockade ofta och sömnen blev lidande när antalet arbetstimmar per vecka närmade sig 75 timmar.

Han insåg att risken för avtalsbrott var överhängande och att hans hälsa tog stryk.

Johan sa upp det ena jobbet och valde att istället förhandla om en konsultroll som bisyssla inom tillåtna ramar, vilket gav en hållbar vardag.