Vilka är förskolans värdegrund?

Vad är en viktig del av värdegrunden?

Öppen kommunikation är nyckeln. Utan ärlig dialog blir värdegrunden bara fina ord på en affisch. Min erfarenhet säger att det är så. Tänk på hur det känns att arbeta i en miljö där man inte kan prata öppet om problem. Jobbigt, eller hur?

Transparens hänger intimt ihop med öppenhet. Man måste kunna se hur värdegrunden faktiskt omsätts i praktiken. Annars blir det bara tomma löften. Som när någon lovar guld och gröna skogar, men levererar… inte så mycket. För mig är det viktigt att inte bara prata om värderingar, utan att faktiskt leva dem.

Värdegrunden bör dessutom vara konkret och mätbar. "Respekt" är fint, men hur ser respekt ut i handling? Behövs kanske tydliga exempel och mätbara mål. Annars blir det diffust och svårtolkat. Jag jobbade en gång på ett ställe där "innovation" var ett nyckelord, men definitionen var luddig. Resultatet blev… ja, lite otydligt.

• Exempel på konkreta värden: Jämställdhet (t ex kvotering vid rekrytering), hållbarhet (t ex minskat koldioxidavtryck med X procent), kundfokus (t ex svarstider på förfrågningar).

• Viktigt att tänka på: Att värdegrunden ska vara levande, inte statisk. Den måste anpassas till förändrade omständigheter. Livet är ju inte statiskt, eller hur?

Att definiera en värdegrund är lite som att bygga ett hus. Fundamentet måste vara starkt, annars rasar hela bygget. Och fundamentet – det är den där öppna kommunikationen och transparensen. Glöm inte bort det.