När får man reda på löneförhöjning?

När får man reda på sin löneförhöjning?

Löneförhöjningar är en viktig del av att upprätthålla en konkurrenskraftig lön och belöna anställdas bidrag till företaget. Tiden för att få reda på en löneförhöjning kan variera beroende på företagets policy och eventuella kollektivavtal.

Kollektivavtal
I företag som omfattas av kollektivavtal regleras löneförhöjningarna vanligtvis årligen. Tidsperioden för lönerevisionen, samt villkoren för löneförhöjningar, fastställs i det aktuella kollektivavtalet. Anställda får vanligtvis reda på sin löneförhöjning vid en förutbestämd tidpunkt under året, t.ex. i samband med löneutbetalningen i mars eller april.

Individuella överenskommelser
I företag som inte är bundna av kollektivavtal bestäms tidpunkten för löneförhöjningar genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde. Det är viktigt att denna överenskommelse specificeras i anställningsavtalet. Det vanliga är att löneförhöjningar sker årligen, men det kan också vara mer frekvent. Arbetsgivaren bör informera den anställde om tidpunkten för lönerevisionen i god tid, så att den anställde har möjlighet att förbereda sig.

Förhandlingar
I vissa fall kan löneförhöjningar även förhandlas fram mellan arbetsgivaren och den anställde. Detta kan ske om den anställde anser att den ordinarie löneförhöjningen inte är i linje med deras prestationer eller marknadsvärdet. Förhandlingar bör ske i en konstruktiv och professionell anda, med fokus på att nå en ömsesidigt acceptabel lösning.

Att tänka på
Det är viktigt att komma ihåg att löneförhöjningar inte är en automatisk rättighet. Arbetsgivare har ansvaret att bedöma anställdas prestationer och fatta beslut om löneförhöjningar baserat på faktorer som företagets ekonomiska situation, konkurrenskraftiga löner och individuell utveckling.