Hur länge räknas man som ny på jobbet?

Hur länge är man ny på jobbet? När slutar man vara ny?

Alltså, "ny på jobbet"? Jag skulle säga det beror helt på. Jag minns när jag började på den där reklambyrån i Gamla Stan (14 September 2018, ja jag kommer ihåg!).

I början kändes det som att jag aldrig skulle fatta nånting. Men efter typ en månad började det lossna.

Men sen, när jag bytte till det där IT-bolaget i Kista (23 Mars 2021), ja det var ju en helt annan grej. Högre tempo.

Där tog det nog typ tre månader innan jag kände mig helt "hemma". Så, nånstans mellan en månad och ett kvartal, typ? Det är min gissning. Helt ärligt.

Hur länge stannar man på ett jobb?

Hur länge stannar man på ett jobb? Finns inga fasta regler!

• Ung: 2-3 år. Tänk utforskning, bredda basen. Jag själv stannade 2 år på mitt första.
• Erfaren: 4-7 år. Här kan man gräva djupare, ta mer ansvar.
• Senior: 7-10 år. Tid för mentorskap, ledarskap, riktig expertis!

Hur länge bör jag stanna?

• Personliga mål styr! Vill du uppåt snabbt? Då är snabbare byte kanske rätt.
• Branschen spelar roll! Vissa branscher rör sig snabbare än andra. Tech vs. statlig förvaltning, ni fattar.
• Ingen stress! Kvalitet > kvantitet. Bättre att göra ett bra jobb än att bara jaga titlar.
• Är du nöjd? Huvudsaken är att du trivs och utvecklas. Byt inte bara för att "alla andra" gör det. Varför lämna en bra plats?

Tänk på att "erfarenhet" inte bara handlar om tid. Det handlar om vad du gjort med tiden. Har du utvecklats, lärt dig nya saker, tagit initiativ? Då spelar det mindre roll om du stannat kortare tid än "rekommenderat".

Vad är viktigt för att trivas på en arbetsplats?

Trivas på jobbet? Pfft, som om det vore en exakt vetenskap! Men okej, jag bjuder på några (högst subjektiva) tankar.

• Tydlighet: Mål som är så tydliga att till och med min katt, Herr Puff, skulle förstå dem. (Han är inte den skarpaste kniven i lådan, direkt.) Seriöst, vet man inte vad man ska göra blir det ju bara pannkaka.
• Kaffe. Mycket kaffe. Om inte det finns, kan vi lika gärna gå hem. Och ja, jag vet att det inte är en "professionell" faktor. Men ärlighet varar längst, eller hur?
• Kollegor som inte suger. Alltså, folk som inte ständigt pratar om sina fantastiska semestrar eller lånar din penna och aldrig lämnar tillbaka den. Det borde finnas en lag mot det.
• Flexibilitet: Att kunna jobba hemifrån i pyjamas ibland är guld värt. Förutom när Herr Puff bestämmer sig för att han vill vara med på videomötet. Då blir det intressant.
• En chef som inte behandlar dig som en idiot. Underskattat, men ack så viktigt.

Visste du att min moster Magda en gång försökte sälja dammsugare via telefon? Det gick sådär. Och vad har det med jobbtrivsel att göra? Ingenting. Men det är en bra historia.

Mer snask:

• Enligt min (högst inofficiella) undersökning, så ökar trivseln med 67% om det finns fredagsfika. Och 82% om fikan innehåller chokladbollar. Helt vetenskapligt.
• Kom ihåg att pengar inte är allt. Men det skadar inte. Verkligen inte.
• Sist men inte minst: Lär dig att säga nej. Dina kollegor kommer att hata dig lite mindre om du inte är utbränd.

Vad krävs för att må bra på jobbet?

• Bra chef, alltså ledarskapet. Men är det verkligen bra eller bara inte helt värdelöst? Chefen på gamla jobbet, Uffe... Han var ju... speciell.

• Jobbigt med arbetsbelastning. RIMLIG arbetsbelastningska det vara. Hur rimlig är rimlig? Mina axlar värker.

• Tydlighet. Som kristall. Annars blir det ju pannkaka. Eller soppa. Fast pannkakor är gott. Tydliga pannkakor?

• Inflytande! Viktigt. Som när jag fick välja färg på pennorna. Nästan makt. Ska jag köpa fler pennor?

• Psykosocialt klimat. Jösses. Får man inte vara sur ibland? Men viktigt, alltså att folk inte hatar varandra. Måste snacka med Kalle om det.

• Psykisk hälsa på tapeten. Okej. Hatar att prata om känslor. Men kanske bra ändå? Om det gör att folk inte typ... dör.

Vad gör en attraktiv arbetsplats?

Klockan är mycket. Jag ligger vaken. Tankarna snurrar. Vad gör en arbetsplats bra, egentligen? Inte bara lön, inte bara titel. Nej. Det handlar om… balans.

Att kunna andas. Att inte känna sig… kvävd. Att jobbet inte tar över HELT. Vet du? Som när man tappar bort sig själv, bara är en arbetsmaskin. Det är hemskt.

• Flexibla tider. Det är A och O. Som när jag kunde hämta dottern från dagis i somras, tack vare den möjligheten. Det var guld värt.

• Distansarbete. Ibland behöver man bara vara hemma. Sköta lite hemmafix, slippa den där pendlingen. Sparar både tid och pengar.

• Stöd för balans. Det är luddigt, jag vet. Men det handlar om att känna sig sedd, hörd. Att någon bryr sig om att man inte brakar samman helt. Det borde vara självklart.

Men det är det inte alltid. Minns det där projektet, hösten 2022? Kändes som att jag levde på kontoret. Helgerna blev suddiga, veckorna likadana. Jag var slut. Totalt utmattad. Det var inte hållbart. Inte bra alls.

Jag vill inte uppleva det igen. Nej. Aldrig mer. Jag behöver en arbetsplats som respekterar mig, min tid, mitt liv. Inte bara som en kugge i maskineriet. Jag är mer än så.

• Mental hälsa-stöd. Viktigt. Man ska inte behöva skämmas för att man behöver prata med någon.

• Företagskultur. En bra, stödjande kultur är ovärderligt. Ett team som är som en familj, där man hjälper varandra. Det är en dröm. En dröm jag längtar efter.

Så ja, en attraktiv arbetsplats… det handlar om mer än bara pengarna. Det handlar om att få leva ett helt liv, parallellt med arbetet. Att inte offra allt för karriären. Det är det jag vill ha.

Vad är en modern arbetsplats?

Minns den där sommaren 2022? Jobbade på ett litet startup, "InnovateNow", i en ombyggd gammal industrilokal i Malmö. Betonggolv, högt i tak, öppet kontorslandskap. Kändes... rått. Men coolt, på ett sätt.

Tekniken var helt galen. Alla hade sina egna MacBooks, jättebra skärmar. Vi använde Slack konstant, Zoom-möten varje dag. Det var otroligt effektivt, faktiskt. Men ibland kände jag mig helt dränkt i meddelanden.

Tror jag gillade friheten mest. Flexibel arbetstid, kunde jobba hemifrån ibland. Men sen var det den där ständiga tillgängligheten. Svarade på mail klockan 23 en gång, bara för att kolla om något var bråttom. Dumt.

Samarbetet var fantastiskt. Vi hade "brain-storming"-sessioner, whiteboardtavlor överallt, nya idéer flödade. Men ibland kände jag mig lite... utbränd. All energi.

Lunchrummet var litet, men mysigt. Vi hade en pingisbord också, bra paus.

• Stor kontorsyta med mycket dagsljus.
• Moderna möbler, ergonomiska stolar.
• Mycket teknik, lite för mycket ibland.
• Bra gemenskap.
• Men: alltid uppkopplad.

Åh ja, och personalfesten i augusti. På en takterrass. Fantastiskt! Men dagen efter var jag helt slut. Men det var värt det. Bra minne.

Det var en modern arbetsplats. Dynamisk, ja. Men också utmanande. Balansen mellan effektivitet och välbefinnande kändes skör.

Vad skapar en god arbetsmiljö?

Arbetsmiljö: Överlevnadens konst.

• Rimlig belastning: Undvik slakt.
• Återhämtning: Annars brakar allt.
• Respekt: Vassa ord skär djupt.

Arbetsmiljön är inte bara luft. Den är treenig:

• Fysisk: Kroppens tempel.
• Digital: Skärmens värld.
• OSA: Människans labyrint.

OSA – den organiserade smärtan. Den sociala avgrunden.

Djupdykning: OSA omfattar ledarskap, kommunikation och delaktighet. Det handlar om maktbalans och stresshantering. Brist på inflytande kan krossa. Mobbing är gift. Min kollega tappade håret. Hans namn: Erik. Året: 2018. Minns det som igår.

Vad får en medarbetare att stanna?

Lojalitet bygger på mer än bara lön. Det är en sanning jag lärt mig genom åren, både i mitt eget arbete och genom att observera andra. Pengar är förstås viktiga, men det är bara en pusselbit.

Att skapa en bra arbetsplats handlar om att förstå människan, inte bara som en resurs, utan som en individ med behov och ambitioner. Mina egna erfarenheter på XYZ-konsult visade mig detta tydligt.

• Transparens: Öppen kommunikation, punkt slut. Inga hemligheter.
• Work-life balance: Att kunna stänga av jobbet vid fem är guld värt.
• Pauser: Fikapauser är inte bara avbrott, de är sociala smörjmedel. Viktigt för teamet.
• Karriärutveckling: Visa att de kan växa inom företaget. Jag har sett fantastiska karriärvägar på ABCKoncernen.
• Uppskattning: Ett tack, en bonus, lite extra uppmärksamhet gör skillnad.

Visst, extra löneförmåner och färre mail är trevligt. Men det är mänskliga faktorerna som verkligen spelar roll. Jag menar, vad gör en medarbetare lojal? Det är en fråga jag brottas med ibland. För mig handlar det om respekt. Och det får man genom att se hela människan.

Årets lönestatistik visar att lönen i sig oftast inte är den största avgörande faktorn.

• Flexibilitet: Möjlighet till distansarbete och flexibla arbetstider spelar stor roll. Enligt en rapport från 2023 efterfrågar anställda detta i hög grad.
• Friskvård: Subventionerad gymmedlemskap eller liknande.
• Kollektiv: En bra teamkänsla och en positiv arbetsmiljö.

Min kollega Per på XYZ-konsult sa alltid: "Man behöver inte älska sitt jobb, men man ska respektera det man gör". Kanske lite cyniskt, men det finns en sanning i det. Skapa en respektfull atmosfär och se till att folk mår bra, så stannar de. Punkt.