Hur gör man ett skriftligt meddelande om uppsägning?

Att skriva ett professionellt uppsägningsbrev

Att avsluta en anställning kräver noggrannhet och professionalitet. Ett välformulerat uppsägningsbrev säkerställer en smidig övergång och lämnar ett positivt intryck. Här följer en guide och ett exempel på hur du skriver ett kort, tydligt och professionellt uppsägningsbrev.

Viktiga element i ditt brev:

• Adressering: Börja med mottagarens namn och titel, följt av deras adress. Om du inte vet den exakta titeln, använd en generell titel som “Personalchef” eller liknande.
• Datum: Ange dagens datum.
• Ämne: Använd ett tydligt och kortfattat ämne, exempelvis “Uppsägning av anställning”.
• Inledning: Ange direkt att du säger upp din anställning.
• Uppsägningsorsak (valfritt): Du behöver inte redogöra utförligt, men en kort och professionell förklaring kan vara lämplig, t.ex. “Jag har fått ett nytt jobberbjudande” eller “Jag har bestämt mig för att söka nya utmaningar”. Undvik negativt språk om företaget eller arbetskamrater.
• Uppsägningstid: Ange ditt sista arbetsdag. Se till att detta överensstämmer med ditt anställningsavtal.
• Avslutning: Avsluta med en artig och professionell formulering.
• Signatur: Skriv under brevet med din namnteckning och skriv ditt namn utförligt under.

Exempel på uppsägningsbrev:

[Ditt namn]
[Din adress]
[Din telefonnummer]
[Din e-postadress]

[Datum]

[Mottagarens namn och titel]
[Företagsnamn]
[Företagsadress]

Ämne: Uppsägning av anställning

Kära [Mottagarens namn],

Härmed meddelar jag att jag säger upp min anställning som [Din befattning] på [Företagsnamn]. Min sista arbetsdag kommer att vara den [Datum].

Jag har fått ett nytt jobberbjudande som passar mina framtida karriärmål bättre.

Jag vill tacka för den tid jag har fått arbeta på [Företagsnamn] och jag uppskattar de erfarenheter jag har fått.

Jag är villig att samarbeta för att säkerställa en smidig övergång under min uppsägningstid.

Med vänliga hälsningar,

[Din namnteckning]

[Ditt namn utskrivet]

Viktigt: Detta är ett exempel och kan behöva anpassas efter din specifika situation och anställningsavtal. Kontrollera alltid ditt avtal för specifika krav och uppsägningstider. Om du är osäker, rådfråga din fackförening eller en jurist.