Vad gäller vid arbete på röda dagar?

Röda dagar och arbete: Dina rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter

Röda dagar är till för vila och reflektion. Men vad händer om ditt jobb kräver att du arbetar även på dessa dagar? Lagen ger tydliga riktlinjer för både anställda och arbetsgivare i dessa situationer.

Generellt sett är röda dagar lediga dagar. Detta innebär att du som anställd har rätt till ledighet utan att behöva kompensera din arbetsgivare för förlorad arbetstid. Detta gäller oavsett om det är en nationell helgdag som jul eller nyår, eller en lokal högtidsdag.

När arbete på röda dagar ändå kan förekomma:

Det finns dock undantag. Om din arbetsgivare kan visa att arbetet är absolut nödvändigt för verksamheten och att det inte kan skjutas upp, kan du bli ombedd att arbeta på en röd dag. Tänkbara exempel kan vara sjukvård, polisen, brandförsvaret eller industrier med kontinuerlig produktion där ett avbrott skulle få allvarliga konsekvenser.

Kompensation är avgörande:

Det är dock viktigt att poängtera att om du arbetar på en röd dag, är din arbetsgivare skyldig att kompensera dig för detta. Kompensationen ska vara mer än bara din ordinarie lön för den arbetade dagen. Hur denna kompensation utformas varierar och beror på kollektivavtal och/eller individuella avtal. Det kan handla om:

• Övertidsersättning: En övertidsersättning utöver din ordinarie timlön.
• Ersättning i form av ledighet: Kompensation i form av extra lediga dagar vid ett senare tillfälle.
• Ekonomisk ersättning utöver ordinarie lön: En extra lönetillägg för arbetet på röd dag.

Viktigt att komma ihåg:

• Kollektivavtal: Kollektivavtal reglerar ofta detaljerna kring arbete på röda dagar och hur kompensationen ska utformas. Kontrollera ditt avtal för mer specifik information.
• Individuella överenskommelser: I vissa fall kan individuella överenskommelser träffas mellan dig och din arbetsgivare om kompensationen. Se till att dessa överenskommelser är skriftliga för att undvika missförstånd.
• Diskussion med arbetsgivaren: Om du är osäker på dina rättigheter angående arbete på röda dagar, prata med din arbetsgivare eller fackförbund.

Att arbeta på röda dagar kan vara nödvändigt i vissa branscher, men det ska alltid ske med rättvis och tydlig kompensation för de anställda. Kännedom om dina rättigheter och en öppen kommunikation med din arbetsgivare är avgörande för att säkerställa en rättvis behandling.