Måste jag jobba på en ledig dag?

Har du rätt att tacka nej till arbete på din lediga dag?

Enligt svensk arbetsrätt har du i de flesta fall rätt att tacka nej till arbete på dina lediga dagar. Enligt arbetstidslagen garanteras anställda en sammanhängande vila på minst elva timmar per dygn, vanligtvis mellan midnatt och klockan 05.00.

Detta innebär att din arbetsgivare inte kan kräva att du jobbar under dina lediga dagar, om inte särskilda undantag gäller. Dessa undantag kan tillämpas i yrken där arbetets art kräver det. Exempel på sådana yrken är:

• Polis och räddningspersonal
• Sjukvårdspersonal
• Transportarbetare

I dessa fall kan arbetsgivaren beordra anställda att arbeta övertid, även på lediga dagar. Det är dock viktigt att notera att arbetsgivaren måste ha synnerliga skäl för att begära övertid på lediga dagar.

Om din arbetsgivare kräver att du jobbar på en ledig dag, trots att det inte finns några särskilda undantag som gäller, har du rätt att tacka nej. Arbetsgivaren kan inte vidta några repressalier mot dig för att du utnyttjar din rätt till ledighet.

Det är dock viktigt att komma ihåg att det i vissa fall kan finnas avtal eller överenskommelser på arbetsplatsen som ger arbetsgivaren möjlighet att kräva arbete på lediga dagar. Det är därför alltid en god idé att granska ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal noggrant innan du tackar nej till arbete på en ledig dag.

Om du är osäker på om din arbetsgivare har rätt att kräva att du jobbar på en ledig dag, rekommenderas det att du kontaktar din fackförening eller en arbetsrättsjurist för vägledning.