Får man ta ledigt för att söka jobb?

Får jag ledigt för att söka nytt jobb? En guide till dina rättigheter

Att bli arbetslös är en ovälkommen situation, men sökandet efter nytt arbete behöver inte ske på fritiden. Svenska lagar ger anställda viss rätt till ledighet under uppsägningstiden för att aktivt söka nytt jobb. Men det finns viktiga nyanser att förstå.

Under uppsägningstiden: Ja, med begränsningar.

Har du fått besked om uppsägning har du rätt till betald ledighet för att aktivt söka nytt arbete. Detta gäller aktiviteter som är direkt kopplade till din jobbsökning, exempelvis:

• Besök på Arbetsförmedlingen: Att delta i möten, kurser eller andra aktiviteter arrangerade av Arbetsförmedlingen är berättigat till ledighet.
• Anställningsintervjuer: Tid för att förbereda sig inför och genomföra anställningsintervjuer, inklusive restid, bör beviljas.
• Kontakt med rekryteringsföretag: Samtal och möten med rekryterare för att diskutera potentiella jobb är också giltiga skäl för ledighet.

Viktigt att poängtera är att ledigheten ska användas aktivt för jobbsökande. En generell rundtur bland potentiella arbetsgivare för att “känna på pulsen” eller ospecificerade nätverksevent är inte automatiskt berättigat till ledighet. Din arbetsgivare har rätt att begära en rimlig förklaring till ledigheten och att den är direkt kopplad till din jobbsökning.

Hur du begär ledighet:

Det bästa sättet att hantera detta är genom öppen och ärlig kommunikation med din arbetsgivare. Meddela dem i god tid om dina planer och ange tydligt orsaken till ledigheten. Var specifik om tidpunkter och aktivitet. Att ha dokumentation, som exempelvis en kallelse till intervju, kan underlätta processen.

Vad händer om arbetsgivaren vägrar?

Om din arbetsgivare vägrar bevilja dig ledighet för legitima jobbsökningsaktiviteter under din uppsägningstid, bör du undersöka dina rättigheter ytterligare. Du kan kontakta facket eller en jurist för råd. Att vägra rimlig ledighet för jobbsökande kan i vissa fall ses som ett brott mot god arbetsgivarsed.

Efter uppsägningstiden:

Efter att din uppsägningstid har löpt ut har du inte längre samma rätt till betald ledighet för jobbsökande. Du får då söka jobb på din fritid.

Sammanfattningsvis: Du har rätt till betald ledighet under uppsägningstiden för aktivt jobbsökande. Var tydlig med dina planer, kommunicera öppet med din arbetsgivare, och dokumentera dina aktiviteter. Vid tvist, sök professionell rådgivning.