Får chefen ringa när man är ledig?

Får chefen verkligen ringa när jag är ledig? En balansgång mellan skyldigheter och rätt till vila.

Semester, helger och lediga dagar är till för att ladda batterierna, koppla bort från jobbet och fokusera på annat i livet. Men vad händer när telefonen ringer och det är chefen i andra änden? Är du skyldig att svara? Får de ens ringa? Frågan är komplex och berör en känslig balansgång mellan arbetsgivares behov och arbetstagares rätt till ledighet.

Juridiskt sett finns det inget generellt förbud mot att chefen kontaktar anställda under ledighet i Sverige. Det innebär att det inte är olagligt. Däremot betyder det inte att det är lämpligt eller alltid försvarbart. Det är viktigt att komma ihåg att vi har en arbetsmiljölagstiftning som betonar vikten av en hälsosam arbetsbelastning och möjligheten till återhämtning. Ständiga avbrott och krav på tillgänglighet kan leda till stress, utbrändhet och försämrad hälsa.

Beredskap – en viktig faktor

Om din arbetsplats har en beredskapsordning, blir situationen ännu tydligare. Om du tillhör en grupp av beredskapspersonal, ska chefen i första hand kontakta dem. Att ringa direkt till dig, som är ledig, bör endast ske i undantagsfall.

När är det okej att chefen ringer mig under ledigheten?

Det finns några situationer där det kan vara befogat att chefen kontaktar dig:

• Om beredskapen inte kan hantera situationen: Om den personal som är i beredskap saknar den specifika kompetens som krävs för att lösa problemet, kan det vara nödvändigt att kontakta dig.
• En verklig nödsituation: Om det uppstår en akut kris som kräver din unika expertis och där det är av största vikt att du agerar snabbt, kan det vara motiverat att bryta din ledighet. Tänk exempelvis på en allvarlig driftsstörning i en anläggning du är expert på.
• Överenskommelse i förväg: Om du och chefen har kommit överens om att du ska vara tillgänglig under en viss tid under din ledighet, till exempel för att hantera en specifik uppgift. Det är dock viktigt att denna överenskommelse är tydlig och att du får kompensation för din tid.

Vad kan du göra?

• Klargör förväntningarna: Ha en öppen dialog med din chef om förväntningarna kring tillgänglighet under ledigheten. Diskutera hur och när du kan kontaktas och under vilka omständigheter.
• Värdera dina rättigheter: Kom ihåg att du har rätt till ledighet och återhämtning. Känn dig inte tvungen att alltid svara om du inte vill eller kan.
• Dokumentera och rapportera: Om du upplever att du blir kontaktad onödigt ofta under din ledighet och att det påverkar ditt välbefinnande, bör du dokumentera dessa händelser och ta upp det med din chef eller skyddsombud.
• Stäng av jobbtelefonen: Det enklaste sättet att undvika onödiga samtal är att stänga av jobbtelefonen eller sätta den på “stör ej”.
• Sätt gränser: Våga säga nej. Förklara vänligt men bestämt att du är ledig och att du behöver återhämtning.

Sammanfattningsvis:

Även om det inte är olagligt för chefen att ringa när du är ledig, är det viktigt att tänka på de etiska aspekterna och vikten av balans mellan arbete och fritid. Om det finns en beredskapsordning bör den följas. Tydliga riktlinjer och en öppen dialog mellan chef och anställd är nyckeln till en sund arbetsmiljö där både företagets behov och medarbetarens välbefinnande tas i beaktning. Kom ihåg att din ledighet är viktig för din hälsa och ditt välmående, och att du har rätt att koppla av och återhämta dig.