Vad räknas som restid?

Vad räknas egentligen som restid? En tydligare definition

Debatten om restid och dess ersättning kan vara förvirrande. Vad definieras egentligen som “restid” och när skiljer det sig från vanlig arbetstid? Denna artikel syftar till att klargöra begreppet och ge en tydligare bild av vad som omfattas.

Kortfattat avser restid den tid som spenderas i färd utanför ordinarie arbetstid och mellan hemmet/bostaden och arbetsplatsen, eller mellan arbetsplatsen och en annan plats där arbetsuppgifterna utförs. Det är alltså den tid du lägger ned på att ta dig till och hem från arbetet, eller mellan olika arbetsplatser, utanför din schemalagda arbetstid.

Viktigt att notera: Resor som görs under arbetstid räknas som just arbetstid och ersätts med din vanliga lön, inte med någon separat restidsersättning. Om du exempelvis har ett möte hos en kund under din ordinarie arbetstid, är restiden dit och tillbaka del av din arbetstid och ska således betalas som sådan.

Exempel på vad som räknas som restid:

• Pendling: Tiden du spenderar på att åka från din bostad till arbetsplatsen på morgonen och tillbaka på kvällen, utanför din arbetstid.
• Resa till ett projekt utomlands (utanför ordinarie arbetstid): Om du reser till ett projekt i ett annat land och arbetar där under en längre period, räknas restiden dit och hem som restid, om den sker utanför dina arbetstider.
• Resa mellan olika arbetsplatser (utanför ordinarie arbetstid): Om du arbetar på flera platser och behöver förflytta dig mellan dessa utanför din arbetstid, räknas den restiden som restid.

Vad som inte räknas som restid:

• Resor under arbetstid: Som tidigare nämnt, resor utförda under din schemalagda arbetstid är arbetstid och ska kompenseras med lön.
• Privatresor: Resor som inte direkt relaterar till arbetet, exempelvis en semesterresa.
• Resor för privata ärenden under restiden: Om du exempelvis stannar till för att handla under din resa till eller från arbetet, räknas inte denna tid som restid.

Ersättning för restid: Om du har rätt till ersättning för restid beror på ditt anställningsavtal och kollektivavtal. Det är viktigt att kontrollera dessa dokument för att få klarhet i hur restiden hanteras på din arbetsplats.

Sammanfattningsvis är definitionen av restid relativt enkel, men det är viktigt att skilja på restid och arbetstid. Genom att förstå skillnaden kan man undvika missförstånd och säkerställa rätt ersättning.