Kan man ändra sin semester?

Kan man ändra sin semester?

Enligt lag är beviljad semester bindande både för arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren kan dock under vissa omständigheter justera den beviljade semestern, men då krävs det starka skäl.

Arbetsgivarens möjlighet att ändra semester

Arbetsgivaren måste kunna motivera beslutet att ändra semestern utifrån verksamhetskritiska behov. Det kan till exempel röra sig om oförutsedda händelser som påverkar företagets drift, såsom personalbrist eller störningar i produktionen.

Arbetsgivaren måste också beakta den anställdes personliga situation, såsom om semestern redan är inplanerad eller om det finns särskilda skäl till att arbetstagaren inte kan ändra sin semester.

Arbetstagarens rätt att motsätta sig en ändring

Arbetstagaren har rätt att motsätta sig en ändring av sin beviljade semester om det finns särskilda skäl till detta. Sådana skäl kan vara:

• Om semestern redan är bokad och betald
• Om arbetstagaren har vård av barn eller annan familjemedlem
• Om arbetstagaren har andra förpliktelser som inte kan flyttas

Förhandling och omplacering

Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kan komma överens om ändringen av semestern ska man försöka förhandla fram en lösning. Det kan till exempel vara att arbetstagaren får ta ut semestern vid ett annat tillfälle eller att man hittar en ersättare för den anställde under den aktuella perioden.

Om det inte går att hitta en lämplig lösning kan arbetsgivaren omplacera arbetstagaren till en annan uppgift under semesterperioden. Arbetsgivaren måste då se till att arbetstagaren får ersättning för eventuella merkostnader som uppstår till följd av omplaceringen.

Sammanfattning

I princip är beviljad semester bindande, men arbetsgivaren kan under vissa omständigheter justera den. En sådan ändring kräver dock starka skäl, och det är inte säkert att en begäran om ändring godkänns. Arbetstagaren har rätt att motsätta sig en ändring av sin beviljade semester om det finns särskilda skäl till detta. Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kan komma överens ska man försöka förhandla fram en lösning eller omplacera arbetstagaren under semesterperioden.