Är julafton en röd dag i HRF?

Julafton och Röda Dagar enligt HRF: En Tydlig Guide

Julafton, med sin magi och traditioner, är en dag som många förknippar med ledighet. Men hur ser det egentligen ut med julafton och statusen som röd dag i Hotell- och Restaurangfackets (HRF) kollektivavtal? Svaret kan förvåna.

Enligt HRF:s gällande kollektivavtal är julafton inte automatiskt en röd dag. Det är viktigt att förstå att det beror på vilken veckodag den infaller på.

Här är nyckelinformationen:

• Julafton på vardag (måndag till fredag): Om julafton infaller på en vardag (måndag, tisdag, onsdag, torsdag eller fredag) så ges extra ledighet, som om det vore en röd dag.
• Julafton på lördag: Här kommer undantaget. Enligt HRF:s kollektivavtal är julafton inte en röd dag om den infaller på en lördag. Denna dag kompenseras inte med extra ledighet.

Varför denna skillnad?

Anledningen till att HRF:s kollektivavtal gör denna distinktion är att aftnar som infaller på vardagar anses innebära en större påverkan på arbetslivet och kräver därmed kompensation i form av ledighet. Lördagar, å andra sidan, ses traditionellt som en del av helgen och kompenseras inte ytterligare för aftnar.

Viktigt att tänka på:

Detta är en generell tolkning baserad på HRF:s kollektivavtal. Det är alltid rekommenderat att dubbelkolla det specifika kollektivavtalet som gäller för din arbetsplats och eventuella lokala överenskommelser. Om du är osäker, kontakta HRF direkt eller din arbetsgivare för att få klarhet i vad som gäller för just dig.

Sammanfattningsvis:

Kom ihåg att julaftons status som röd dag inom HRF beror helt och hållet på vilken veckodag den infaller på. Är det en vardag? Då får du extra ledighet. Är det en lördag? Då gäller inte samma regler. Att ha koll på detta är viktigt för både anställda och arbetsgivare inom hotell- och restaurangbranschen.