Vilka tidsbegränsade anställningar är tillåtna enligt LAS?

1 år sedan 55 visningar

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) finns det specifika former av tidsbegränsade anställningar som är tillåtna. Dessa inkluderar särskild visstidsanställning, som används för tillfälliga arbetskraftsbehov. Vidare är vikariat tillåtet för att ersätta en frånvarande medarbetare, och säsongsanställning för arbete som varierar efter årstiderna. Slutligen används provanställning för att utvärdera en nyanställds lämplighet.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Tidsbegränsade anställningar enligt LAS

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar villkoren för anställningar i Sverige, inklusive tidsbegränsade anställningar. Enligt LAS är det endast tillåtet att anställa tidsbegränsat under vissa specifika omständigheter.

Tillåtna former av tidsbegränsade anställningar

Särskild visstidsanställning: Den vanligaste formen av tidsbegränsad anställning. Kan användas i upp till tolv månader för att täcka tillfälliga arbetskraftsbehov, såsom föräldraledighet eller sjukskrivning.
Vikariat: Används för att ersätta en frånvarande medarbetare, till exempel under föräldraledighet eller sjukdom. Vikariatets längd är kopplad till den anställdes frånvaro.
Säsongsanställning: Avser arbete som varierar efter årstiderna, till exempel inom jordbruk eller turism. Anställningen kan pågå under den period då behovet är som störst.
Provanställning: En prövotid på högst sex månader för att utvärdera en nyanställds lämplighet för tjänsten. Om anställningen inte visar sig vara lämplig kan arbetsgivaren avsluta den utan uppsägningstid.

Villkor för tidsbegränsade anställningar

Skriftligt avtal: Alla tidsbegränsade anställningar ska regleras i ett skriftligt avtal som anger anställningens längd och förutsättningar.
Objektiva skäl: Det måste finnas objektiva skäl för att anställa tidsbegränsat, såsom tillfälliga arbetskraftsbehov eller säsongsvariationer.
Tidsbegränsning: Anställningen måste vara tidsbegränsad från början. Arbetsgivaren kan inte förlänga anställningen utöver den avtalade perioden utan att omvandla den till en tillsvidareanställning.

Begränsningar

En arbetsgivare får endast anställa tidsbegränsat upp till fem år i följd. Efter detta måste anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning. Detta för att förhindra att arbetsgivare missbrukar tidsbegränsade anställningar.

Det är viktigt att notera att det finns ytterligare regler och undantag för tidsbegränsade anställningar inom vissa branscher och sektorer. Om du är osäker på om en viss typ av tidsbegränsad anställning är tillåten bör du rådfråga en arbetsrättsadvokat.