Vilka regler gäller i samband med övertid?

Övertid utan Kollektivavtal: Vad gäller enligt Arbetstidslagen?

Övertid är en vanlig företeelse på många arbetsplatser. Ibland är det oundvikligt att behöva arbeta extra för att möta deadlines, hantera oväntade händelser eller täcka upp för sjukdom. Men vad händer om din arbetsplats saknar kollektivavtal som reglerar övertid? Då är det Arbetstidslagen (ATL) som träder in och sätter ramarna. Denna lag syftar till att skydda arbetstagare och säkerställa rimliga arbetsvillkor, även när det gäller övertidsarbete.

Det är viktigt att förstå att ATL inte förbjuder övertid, men den begränsar omfattningen och sätter vissa krav på hur den ska hanteras. Här är en sammanfattning av de viktigaste reglerna du behöver känna till om din arbetsplats inte omfattas av ett kollektivavtal:

Allmän Övertid: Taket för Årliga Timmar

Enligt Arbetstidslagen får en anställd som mest arbeta 200 timmar allmän övertid per år. Det är viktigt att understryka “allmän övertid”. Denna kvot avser planerad och schemalagd övertid som arbetsgivaren förutser och beordrar. Det är alltså inte spontan eller oplanerad merarbete som faller under denna kategori.

Begränsningar under Kortare Perioder: 48 Timmar per Fyra Veckor eller 50 Timmar per Månad

För att förhindra att övertidsarbetet blir för betungande finns även begränsningar för hur mycket övertid som får tas ut under kortare perioder. Här gäller följande:

• Du får inte arbeta mer än 48 timmar i genomsnitt per fyraveckorsperiod. Det innebär att du under en period kan arbeta mer än 48 timmar en vecka, förutsatt att du arbetar färre timmar andra veckor så att genomsnittet inte överstiger 48 timmar.
• Alternativt, om det finns behov av ökad arbetstid, får du arbeta högst 50 timmar per månad.

Viktigt att tänka på:

• Arbetsgivarens ansvar: Det är arbetsgivarens ansvar att planera verksamheten så att övertidsarbete minimeras. Övertid ska ses som ett undantag, inte en regelbunden del av arbetet.
• Ditt samtycke: Även om arbetsgivaren har rätt att beordra övertid inom de lagstadgade gränserna, är det viktigt att du känner dig trygg att kommunicera dina egna gränser och behov.
• Kollektivavtal kan ge bättre villkor: Kom ihåg att kollektivavtal ofta innehåller mer förmånliga regler om övertid än vad som anges i Arbetstidslagen. Om din arbetsplats har kollektivavtal är det alltså det avtalet som gäller.
• Merarbetstid: För deltidsanställda finns begreppet merarbetstid, vilket innebär arbete utöver den avtalade deltiden men upp till heltid. Reglerna för merarbetstid skiljer sig från övertidsreglerna.
• Kontakt vid problem: Om du känner att du tvingas till övertidsarbete som strider mot lagen, eller om du upplever att arbetsmiljön påverkas negativt av övertiden, bör du i första hand ta upp detta med din arbetsgivare. Om det inte hjälper kan du kontakta ditt fackförbund (om du är medlem) eller Arbetsmiljöverket för rådgivning.

Att känna till dina rättigheter och skyldigheter gällande övertid är avgörande för att upprätthålla en sund balans mellan arbete och fritid och för att säkerställa en god arbetsmiljö.