Vilka är undantagna från LAS?

Undantag från lagen om anställningsskydd (LAS)

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en svensk lag som syftar till att skydda arbetstagares anställningstrygghet. Det finns dock vissa undantag från LAS, vilket innebär att vissa anställda inte omfattas fullt ut av lagens regler.

Anställda i privata hushåll

Personer som är anställda i privata hushåll, såsom städare, barnpassare eller hemtjänstpersonal, omfattas inte av LAS. Detta undantag gäller även om arbetsgivaren är en juridisk person, såsom ett företag eller en förening.

Anställda i gymnasial lärlingsanställning

Elever som är anställda i en gymnasial lärlingsanställning omfattas inte heller av LAS. Lärlingsanställningar är oftast tidsbegränsade och syftar till att ge eleverna praktisk yrkeserfarenhet.

Chefsbefattningar

Chefer med vissa ansvarsområden omfattas endast delvis av LAS. Detta gäller VD:ar, försäljningschefer och produktionschefer i större företag. För dessa chefer gäller inte reglerna om turordning vid uppsägning, vilket innebär att de kan sägas upp utan hänsyn till anställningstid.

Begränsningar i anställningsskyddet

Undantagen från LAS innebär att vissa regler i lagen inte gäller för de anställda som omfattas av undantagen. Exempelvis gäller inte följande regler för de anställda i privata hushåll och i gymnasial lärlingsanställning:

• Skydd mot uppsägning på grund av personliga skäl
• Rätt till förhandling innan uppsägning
• Anställningsskydd vid arbetsbrist

För chefer med vissa ansvarsområden gäller inte heller regeln om turordning vid uppsägning. Detta innebär att arbetsgivaren kan välja att säga upp dessa chefer utan att behöva beakta deras anställningstid.

Viktigt att tänka på

Det är viktigt att vara medveten om vilka undantag som gäller från LAS, eftersom det kan påverka arbetstagares rättigheter och anställningstrygghet. Anställda som omfattas av undantagen har ett svagare skydd mot uppsägning och andra arbetsrättsliga åtgärder.

#Anställda #Las #Undantagna