Vilka är undantagen till anställning enligt LAS?

Undantag från anställning enligt LAS

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar anställningsförhållanden i Sverige och utgår från principen om tillsvidareanställning. Det innebär att en anställning ska gälla tillsvidare, det vill säga utan en bestämd sluttid. Det finns dock vissa undantag från denna regel.

Tidsbegränsade anställningar

En tidsbegränsad anställning är en anställning som har en förutbestämd sluttid. Detta kan gälla för följande typer av anställningar:

• Provanställning: En anställning som ger arbetsgivaren en möjlighet att pröva den anställdes lämplighet för tjänsten. Den får som regel pågå i högst sex månader.
• Vikariat: En anställning som ersätter en frånvarande arbetstagare, till exempel på grund av sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet. Vikariat kan pågå så länge den frånvarande arbetstagaren är tjänstledig.
• Säsongsanställning: En anställning som följer en säsongsbunden verksamhet, till exempel på ett hotell eller en restaurang. Anställningen får pågå högst nio månader om året.

Anställningar med särskild tidsbegränsning

Utöver de tidsbegränsade anställningarna som nämnts ovan finns det även anställningar med särskild tidsbegränsning. Dessa inkluderar:

• Projektanställning: En anställning som gäller för ett specifikt projekt eller uppdrag. Anställningen upphör när projektet är slutfört.
• Forskningsanställning: En anställning som är kopplad till en forskningsprojekt. Anställningen får pågå så länge som projektet pågår.
• Anställning för utbildning: En anställning som syftar till att ge den anställde utbildning eller praktik. Anställningen får pågå så länge som utbildningen eller praktiken pågår.

Arbetsgivarens skyldighet att motivera tidsbegränsning

Om en arbetsgivare vill anställa någon på en tidsbegränsad anställning är arbetsgivaren skyldig att motivera varför anställningen inte kan tillsvidareanställas. Motiveringen ska vara skriftlig och specificera den omständighet som motiverar tidsbegränsningen.

Uppföljning av tidsbegränsade anställningar

Arbetsgivare är skyldiga att följa upp tidsbegränsade anställningar för att säkerställa att de inte övergår i tillsvidareanställningar. Om en tidsbegränsad anställning förlängs eller om den anställde anställs på nytt för samma eller liknande arbete inom två månader efter anställningens upphörande, kan den tidsbegränsade anställningen övergå i en tillsvidareanställning.