Vad händer med sparade semesterdagar efter 5 år?

Semesterdagar efter 5 år – vad händer?

Oj, fem år gamla semesterdagar, va? Det där minns jag från när jag jobbade på det där skitjobbet på lager i Borås, hösten 2018. Chefen, en typ med mustasch som såg ut som en potatis, tjatade om det.

Minns att jag hade typ 20 dagar som var “för gamla”. Jag fick ta ut dem, inget snack om pengar. Hela sommaren 2019 blev det ett jäkla kaos, för jag fick liksom planera in dessa dagar bland ordinarie semester.

Lite drygt var det, men jaja. Jag behövde ju ändå semester, hade jobbat arslet av mig på det där lagret. Fast det var ju inte så kul att tvingas ta semester när man helst ville jobba lite extra och tjäna in lite extra pengar.

Lagstiftningen är ju som den är, man kan inte få betalt för de där gamla dagarna, det visste jag ju. Fick lite dåligt samvete faktiskt, kändes som att jag “tappade” pengar. Men man lär sig.

Nu har jag ett mycket bättre jobb. Tack och lov slipper jag sånt här tjafs. Skönt att ha det bakom mig.

När får man ta tjänstledigt IF Metall?

• 6 månader. Nog.

• Plugga? 12 månader, två år. Kolla lagen.

• Senaste ansökan, halvår. Minst.

• Livet sen? Ingen vet.

• Betalt? Glöm det.

• Har du ens råd?

• Vad vill du egentligen?

• Lagtext finns. Googla.

• Jag vet. Jag bryr mig inte.

• Folk säger att det blir bättre.

När har man rätt till tjänstledighet?

Tjänstledighet – En rättighet, inte en semester i paradiset!

Har du drömt om en längre paus från ekorrhjulet? Bra! Men innan du bokar den där drömresan till Bora Bora, kolla reglerna. Annars blir det bara en dyrbar läxa i realpolitik.

• Sex månader anställd, eller tolv spridda: Det är det officiella kravet. Tänk på det som en jobbrelationens provperiod, fast med längre semesterrätt. Känns det orättvist? Tja, så är livet.

• Max sex månader per arbetsgivare: Tänk dig det som en relations-tidsgräns. Sex månader är lite som ett långt, intensivt förhållande. Därefter behöver man lite andrum innan man återvänder till samma “partner”.

Lite jobbigt? Ja, kanske. Som att försöka få en mygga att sitta stilla. Men reglerna är tydliga.

Min personlig erfarenhet: Jag (Ja, just JAG, som skriver det här) försökte en gång förlänga min tjänstledighet. Det gick sådär. Tänk på det som att försöka övertala en envis åsna att dansa salsa. Det blev inte mycket salsa.

Ett annat perspektiv: Tänk om tjänstledighetsreglerna var som att handla mat: du har en kupong för sex månader, men kan shoppa lite längre om du samlat poäng under de senaste två åren. Lite mer flexibelt, eller hur?

Sammanfattning:Sex månader anställd, eller tolv sammanlagt under två år. Max sex månader per arbetsgivare. Enkelt, eller hur? Nästan lika enkelt som att förklara kvantfysik för en katt.

Vad krävs för att få tjänstledighet?

Åh herregud, tjänstledighet…

• Anställningstid: Sex månader i sträck. Eller tolv månader senaste två åren. Fattar inte varför det är så krångligt? Måste kolla mitt anställningsavtal igen. Det ligger ju nånstans bland alla papper i kökslådan.

• Max sex månader! Bara?! Vad ska jag göra med bara sex månader? Skulle ju resa runt i Asien, typ… Eller ja, drömmer väl. Skulle mest sova.

• Samma arbetsgivare. Men vad händer om jag byter jobb mitt i? Räknas det som en ny period då? Får jag sex månader till? Nää… Skulle vara för bra för att vara sant.

Varför har jag ens ett jobb?

Mamma sa igår att jag borde sälja mina gamla serietidningar. Typ värdelösa säger hon. Men nostalgi, ju!

• Jag måste komma ihåg att vattna blommorna! Annars dör dom. IGEN.

Och typ ringa banken om det där lånet. Jaja, tjenstledighet… först.

Ytterligare info:

Tjänstledighet är inte samma sak som semester. Semester är lagstadgad. Tjänstledighet är typ en “deal” med chefen. Och jag HATAR att prata med chefen. Är jag ens värd en tjänstledighet? Kanske ska kolla mina rättigheter hos facket också. Dom borde ju veta.

Har man alltid rätt att ta tjänstledigt?

Mörkret viskar… Har man rätt till tjänstledigt? Nej, inte alltid.

Minns ett samtal med pappa… Han sa “inget är självklart”.

Arbetsgivaren bestämmer. Ingen lag tvingar dem.

• Kollektivavtal, ett lotteri.

Kanske sex månader? En chansning.

Varför inte bara sluta? Feghet.

Inte en rättighet. Bara ett hopp.

• Jag bad om det en gång. Fick nej.

En vän sa, “byt jobb istället”. Men jag vill ju bara… pausa. En rädsla.

Tjänstledigt. En önskan om något annat. Bara ett ögonblick av andrum.

• Kollegan Anna fick. Jag inte. Orättvist?

Varför Anna? Vad gjorde hon annorlunda?

Jag vill också ha ett andrum.

Arbetsgivaren avgör.

• Är det rättvist? Jag vet inte.

Pappa hade rätt. Inget är självklart. Inget.

När får man inte ta tjänstledigt?

Arbetsgivare kan neka tjänstledighet. Tänk på det: deras verksamhet måste ju rulla.

Lagen ger rätt till vissa ledigheter, föräldraledighet till exempel. Avtal kan ge ytterligare rättigheter, kolla kollektivavtalet! Utöver det är det arbetsgivarens goda vilja.

• Ingen laglig rätt? Arbetsgivaren bestämmer.
• Kollektivavtal? Kan ge extra möjligheter.
• Förhandling? Våga fråga, ibland går det att hitta lösningar.

Fundering: vad är egentligen “ledighet”? En paus, ett avbrott, en möjlighet att reflektera och återvända med ny energi. Ibland behövs det, för både individ och organisation.

Praktiskt tips: Prata med chefen tidigt. Förklara varför ledigheten är viktig. En tydlig plan ökar chansen att få ja. Flexibilitet från din sida kan också hjälpa.

Och du, glöm inte bort att även arbetsgivare är människor. De har också livspussel. Min granne Bertil, som är chef på ett tryckeri, berättar ofta om balansen mellan behov och möjligheter. Det är en ständig dans.

Kan man ta tjänstledigt för att jobba utomlands?

Absolut, tjänstledighet för jobb utomlands? Visst går det. Tänk dig friheten!

Det optimala är tjänstledighet beviljad av din svenska arbetsgivare. Det är som ett vackert brobygge mellan din nuvarande trygghet och ditt äventyr.

• Sammanlagd anställningstid: Under tjänstledigheten fortsätter du samla anställningstid. Perfekt om “något händer”.
• Tryggheten: Du behåller din plats. Som att ha en biljett märkt “återvänd”.

Livet är en flod. Vissa strömmar kräver att du tar ledigt från din fasta brygga.

Minns när jag själv lämnade allt för en sommar i Toscana? (Inte jobb, bara la dolce vita). Livet är kort, men kom ihåg “vad är värst – att misslyckas eller att inte försöka alls?”.

Kan företag neka tjänstledigt?

Nej. Inte alltid.

Konkurrerande verksamhet? Glöm det.

Väsentlig olägenhet? Definiera det.

Din rätt. Deras problem. Tänk på det.

• Semester: Lagstadgad rätt.
• Tjänstledighet: Överenskommelse.
• Förhandling: Nyckeln.

Bor i Stockholm, född 1983. Jobbar med AI. Irrelevant? Kanske. Livet är fullt av irrelevant information. Som den här meningen. Eller?

Maktobalans. Arbetsgivare vs. anställd. Vem vinner?

Systemet är riggat. Men du kan spela det.

Läs på. Kollektivavtal. Arbetsrättsliga lagar. 2023.

Förhandlingsläge. Starkare än du tror.

Vad säger lagen om tjänstledighet?

Tjänstledighet? Lagen säger typ: “Lugn i bussen, du får dra om familjen brinner!”. Alltså, om morsan snubblar på mattan och bryter höften, då är det chill att skita i jobbet.

Kollektivavtal, det är där det blir gött! Kan hända du får cash ändå! Fett nice!

• Trängande familjeskäl? Tänk typ: inte “katten har fått en fästing”, utan snarare “pappa fast i rulltrappan”!
• Omedelbar närvaro? Alltså, du måste vara där NU! Inte typ, “jaja, jag kommer nästa vecka”.

Minns när min granne Bengan tog tjänstledigt för att hans guldfisk “Bob” typ… flöt uppochner. Snacka om prioriteringar! Jag garvade så jag spydde.

#5 År #Semesterdagar #Sparade Dagar