Vad gäller vid LAS-dagar?

LAS-dagar: Vem behåller jobbet vid arbetsbrist?

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar bland annat turordningsreglerna vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. En central del av dessa regler är begreppet "LAS-dagar", som ofta missförstås. Denna artikel förklarar enkelt vad LAS-dagar innebär och hur de påverkar vem som behåller jobbet vid en nedskärning.

Vad är LAS-dagar?

LAS-dagar är inte en specifik dag eller en semesterdag. Istället representerar de den sammanlagda anställningstiden hos en specifik arbetsgivare. Varje dag du arbetar hos en och samma arbetsgivare räknas som en LAS-dag. Ju fler LAS-dagar du har, desto längre anställningstid har du.

Hur påverkar LAS-dagar turordningen vid uppsägning?

Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist gäller principen om sist in, först ut – med vissa viktiga undantag. Denna princip innebär att anställda med färre LAS-dagar, alltså de som anställts sist, löper störst risk att sägas upp. Det är antalet LAS-dagar som avgör turordningen, inte anställningsdatum i sig.

Tänk dig följande scenario:

• Anna anställdes den 1 januari 2020 och arbetade oavbrutet fram till uppsägningen.
• Bertil anställdes den 1 juli 2021, även han med oavbruten anställning fram till uppsägningen.

Om företaget måste göra uppsägningar på grund av arbetsbrist har Anna fler LAS-dagar än Bertil. Därför har Anna företräde framför Bertil och riskerar att bli uppsagd sist. Skillnaden i anställningsdatum är avgörande här. Även om Anna haft perioder med korttidspermittering eller föräldraledighet räknas dessa perioder in i hennes LAS-dagar.

Viktiga undantag:

Det finns viktiga undantag från principen "sist in, först ut". LAS innehåller bestämmelser som prioriterar vissa anställda oavsett antal LAS-dagar. Detta kan till exempel gälla:

• Skyddad anställd: En anställd som genom kollektivavtal eller andra bestämmelser har ett särskilt skydd.
• Anställda med särskild kompetens: I vissa fall kan arbetsgivaren behöva behålla anställda med särskild kompetens, även om de har färre LAS-dagar.

Sammanfattning:

LAS-dagar är ett centralt begrepp för att förstå turordningen vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Ju fler LAS-dagar du har, desto längre anställning har du och desto större chans har du att behålla ditt jobb vid en sådan situation. Det är dock viktigt att komma ihåg att undantag finns och att det är viktigt att känna till de specifika regler som gäller på din arbetsplats och i ditt kollektivavtal. Vid osäkerhet rekommenderas att kontakta facket eller en jurist.