När omfattas man inte av LAS?

När skyddsnätet brister: Undantagen från Lagen om Anställningsskydd (LAS)

Lagen om Anställningsskydd (LAS) är en grundbult i svensk arbetsrätt och syftar till att ge anställda ett starkt skydd mot godtyckliga uppsägningar och otrygga anställningsförhållanden. Men som med de flesta lagar finns det undantag. Inte alla omfattas av LAS generösa skydd. Denna artikel belyser en viktig kategori av anställda som faller utanför LAS räckvidd: de med företagsledande ställning.

Företagsledande ställning – Vem är undantagen?

Kärnan i undantaget kretsar kring personer som har en så pass inflytelserik och strategisk roll i företaget att de kan likställas med arbetsgivaren själva. Det handlar inte enbart om att ha en hög titel eller hög lön. Det avgörande är graden av självständighet, beslutsbefogenheter och det ansvar man bär för företagets övergripande ledning och resultat.

Det vanligaste exemplet är verkställande direktören (VD) i mindre bolag. I dessa mindre organisationer har VD:n ofta en mycket central roll, ansvarar för den dagliga driften, strategiska beslut och agerar i praktiken som företagets ansikte utåt.

I större företag och koncerner kan undantaget gälla för fler personer än bara VD:n. Det kan inkludera andra högre chefer och ledare som sitter i ledningsgrupper, har betydande budgetansvar och befogenhet att fatta beslut som påverkar företagets långsiktiga inriktning och verksamhet. Det kan röra sig om personer med titlar som “Chief Operating Officer” (COO), “Chief Financial Officer” (CFO) eller “Divisionschef” om dessa roller innebär en reell och omfattande företagsledande funktion.

Viktigt att notera är att titeln i sig inte är avgörande. En person kan ha en imponerande titel utan att för den skull faktiskt ha de befogenheter och det ansvar som krävs för att falla inom undantaget. Det handlar alltid om en helhetsbedömning där man ser till den faktiska arbetsuppgiften och graden av självständighet.

Varför detta undantag?

Logiken bakom undantaget är att LAS främst är avsedd att skydda anställda som är i en underordnad position gentemot arbetsgivaren. Personer med företagsledande ställning, å andra sidan, anses ha en starkare förhandlingsposition och mer inflytande över sin egen situation. De är ofta involverade i strategiska beslut som direkt påverkar företagets framgång och bär ett tungt ansvar för dess resultat.

Kontraktsfrihet och begränsningar

Även om LAS inte gäller för personer med företagsledande ställning, innebär det inte att de är helt utan skydd. Deras anställningsvillkor regleras fortfarande av deras anställningsavtal och eventuella andra avtal som slutits mellan dem och företaget.

Avtala bort LAS – En farlig väg

Det är viktigt att komma ihåg att ett avtal som syftar till att avtala bort LAS-skyddet för en person som egentligen omfattas av lagen, i de flesta fall är ogiltigt. LAS är tvingande till förmån för den anställde. Det betyder att man inte kan avtala om sämre villkor än de som lagen föreskriver, om inte lagen specifikt tillåter det.

Att försöka “kringgå” LAS genom att ge någon en missvisande titel eller konstruera en rollbeskrivning som inte speglar den faktiska verkligheten är riskabelt och kan få allvarliga rättsliga konsekvenser för arbetsgivaren.

Slutsats

LAS är en central lagstiftning för anställningstrygghet i Sverige. Det är dock avgörande att förstå att undantag finns. Att korrekt identifiera vilka anställda som faktiskt har en företagsledande ställning är av största vikt för både arbetsgivare och anställda. Felaktiga bedömningar kan leda till kostsamma och onödiga tvister. Om osäkerhet råder kring en specifik situation är det alltid klokt att söka juridisk rådgivning från en expert inom arbetsrätt. Genom att vara medveten om undantagen och de komplexa aspekterna av LAS kan både arbetsgivare och anställda säkerställa rättvisa och lagenliga anställningsförhållanden.