När måste man säga upp sig vid tjänstledighet?

1 år sedan 130 visningar

Anställda kan avsluta sin anställning när som helst under tjänstledighet, föräldraledighet eller sjukskrivning. Uppsägningstiden räknas från uppsägningsdatumet, oavsett ledighetstyp. Ingen särskild uppsägningsregel gäller för dessa perioder.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Uppsägning under tjänstledighet: Vad gäller?

Att befinna sig på tjänstledighet, oavsett anledning, kan innebära en tid av reflektion och omvärdering av karriären. Många funderar då på hur uppsägning hanteras under en sådan period. Myten om speciella regler för uppsägning under tjänstledighet, föräldraledighet eller sjukskrivning är just det – en myt. Det finns ingen särskild lagstiftning som reglerar detta annorlunda än för en anställd som arbetar aktivt.

Kort och gott: Du kan säga upp dig när som helst under din tjänstledighet, och din vanliga uppsägningstid gäller.

Oavsett om du är på tjänstledighet för studier, för att vårda anhörig, eller av någon annan anledning, räknas din uppsägningstid från det datum du meddelar din arbetsgivare om uppsägningen. Uppsägningstiden är den som framgår av ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Den börjar alltså löpa oberoende av om du befinner dig på jobbet eller inte.

Exempel: Om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 15:e oktober medan du är på tjänstledighet, avslutas din anställning den 15:e november.

Det är viktigt att kommunicera tydligt med din arbetsgivare. Skriftlig uppsägning rekommenderas alltid, för att säkerställa att både du och din arbetsgivare har ett klart och entydigt dokument som styrker uppsägningsdatumet och uppsägningstiden. Detta är extra viktigt under en tjänstledighet, då direkt kontakt kan vara begränsad.

Viktigt att komma ihåg: Din arbetsgivare har rätt att kräva att du följer de rutiner som anges i anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Det kan innebära att du måste lämna över arbetsuppgifter eller annan relevant information trots din frånvaro. En bra kommunikation är nyckeln till en smidig process.

Sammanfattningsvis behöver du inte vänta med att säga upp dig tills du återvänt från din tjänstledighet. Dina rättigheter och skyldigheter vid uppsägning följer de vanliga reglerna, oavsett din ledighetsstatus. Se till att följa de rutiner som gäller på din arbetsplats och kommunicera tydligt med din arbetsgivare.