När måste arbetsgivaren ge besked om semester?

1 år sedan 81 visningar

"Semesterbesked senast 31 mars! Senast två månaders varsel krävs vid avvikande semesterläggning från arbetstagarens önskemål. Planering av huvudsemestern måste således vara klar väl innan sommaren."

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Semesterbesked från arbetsgivare: När senast?

Min chef mailade ut det där med semesterplaneringen, typ i slutet av februari tror jag. Minns inte exakt datum. Det stod att vi skulle bestämma oss senast 31 mars.

Alltså, huvudsemestern. De behöver veta då, för att kunna förlägga om ifall det krockar med någons önskemål. Två månaders varsel, sa de. Lite drygt, men rättvist.

Kommer ihåg att jag stressade lite med min semesteransökan, fick det precis i tid. Hade tänkt åka till Gotland, 10-17 juli, men blev lite osäker sist på allt.

Tur att jag fick det klart innan sista mars, annars vet jag inte hur det hade blivit. En jobbig situation, det där med att behöva byta semesterplaner i sista minuten. Dyrt också, flygbiljetter och sånt. Jag hade nog fått betala en del extra.

Hur långt innan måste ledighet beviljas?

Alltså, två månader innan, va? Semesterlagen säger ju det. Två månader! Men vad händer om...tänk om man missar det? Katastrof!

Panik, direkt!
Chefen blir sur...eller?
Kollektivavtal - ja just det! Kan ju finnas något där. Minns när Anna på HR nämnde det...

Två månader... måste verkligen komma ihåg det. Semesterlagen, två månader. Tänk om chefen är på semester SJÄLV? Dubbel-panik!

Kanske...kanske kan man tjata lite? Försöka få igenom det ändå? Bara om det är superviktigt. Som den där gången med kusinens bröllop... glömmer aldrig den stressen.

Kom ihåg: checka det där kollektivavtalet! Viktigt. Kanske finns det kryphål? Eller är det bara önsketänkande? Anna, HR...måste fråga henne nästa gång jag ser henne vid kaffemaskinen.

Hoppas det löser sig... alltid denna stress med semester. Åh, vad jag hatar pappersarbete.