När har man 3 månaders uppsägningstid?

När gäller tre månaders uppsägningstid? En guide till anställningstidens påverkan.

Att avsluta en anställning, oavsett om det sker från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida, är en process som regleras av lagar och avtal. En central del av denna process är uppsägningstiden – den period under vilken arbetstagaren fortsätter att arbeta efter att uppsägningen har skett. Längden på denna period varierar, och en vanlig fråga är: När gäller egentligen tre månaders uppsägningstid?

Svaret är i huvudsak kopplat till längden på anställningen. I Sverige är det främst lagen om anställningsskydd (LAS) som styr uppsägningstiderna, men det är viktigt att komma ihåg att kollektivavtal kan ge andra, oftast förmånligare, villkor. Därför är det alltid en bra idé att kontrollera vilket kollektivavtal som eventuellt gäller för din anställning.

Huvudregeln enligt LAS är att tre månaders uppsägningstid gäller om du har varit anställd i minst fyra år, men kortare tid än sex år.

Låt oss bryta ner det lite mer:

• Kortare anställningstid än fyra år: Har du varit anställd kortare tid än fyra år, kommer du att ha en kortare uppsägningstid. Exakt hur kort den är beror på den specifika anställningstiden och eventuella kollektivavtal. Ofta handlar det om en månad om arbetsgivaren säger upp dig, och en månad om du säger upp dig själv, men det är alltså inte en generell regel.

• Fyra till sex år: Under denna period har du som arbetstagare rätt till tre månaders uppsägningstid om du blir uppsagd. Om du däremot säger upp dig själv, kan uppsägningstiden vara kortare, beroende på kollektivavtal eller individuell överenskommelse.

• Sex år eller längre: Anställningar som varat sex år eller längre ger i regel en längre uppsägningstid än tre månader. Enligt LAS stiger den till fyra månader efter sex års anställning, och ökar sedan ytterligare med anställningstiden.

Viktiga punkter att tänka på:

• Kollektivavtal: Det är avgörande att undersöka om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal. Dessa avtal kan innehålla egna regler för uppsägningstider, som kan vara mer generösa än de som anges i LAS.
• Uppsägning av arbetstagaren: Om du som arbetstagare säger upp dig själv, kan uppsägningstiden vara kortare än tre månader, även om du varit anställd mellan fyra och sex år. Återigen, kollektivavtalet är avgörande.
• Överenskommelse: Det är alltid möjligt att komma överens om en annan uppsägningstid än den som anges i LAS eller i kollektivavtalet, men det kräver samtycke från både arbetsgivare och arbetstagare.
• Provanställning: Under en provanställning gäller ofta en mycket kortare uppsägningstid, ibland till och med ingen alls (om inte annat är avtalat).

Sammanfattningsvis är tre månaders uppsägningstid vanligt förekommande, speciellt när det gäller uppsägning från arbetsgivarens sida vid anställningar mellan fyra och sex år. För att vara säker på vad som gäller i just ditt fall, bör du alltid kontrollera LAS, eventuella kollektivavtal och ditt anställningsavtal. Att ha koll på dessa regler ger dig trygghet och hjälper dig att navigera rätt när det är dags att avsluta en anställning.