När har en anställd företrädesrätt till ny anställning?

Företrädesrätt till SÄVA-anställning: En möjlighet till förlängd karriär inom organisationen

Tidsbegränsade anställningar är ett vanligt inslag på arbetsmarknaden, men vad händer när en sådan anställning närmar sig sitt slut? Inom vissa organisationer, särskilt inom ramen för Särskild Arbetslivserfarenhet (SÄVA), finns det möjligheter till företrädesrätt till en ny anställning. Denna rättighet är inte automatiskt given, utan styrs av specifika kriterier.

En anställd kan ha företrädesrätt till en ny SÄVA-anställning under en specifik period: om personen har varit anställd kortare än 12 månader, men sammanlagt mer än 9 månader räknat från och med den 1 oktober. Det är viktigt att poängtera att båda dessa villkor måste uppfyllas för att företrädesrätten ska gälla.

Vad innebär detta i praktiken?

Låt oss ta ett exempel: Anna arbetar inom en SÄVA-organisation och har haft en tidsbegränsad anställning sedan den 1 november. Hennes anställning löper ut den 31 juli året därpå. Anna har alltså arbetat 9 månader. Eftersom hennes anställning startade efter den 1 oktober och varade i 9 månader, uppfyller hon kriterierna för företrädesrätt till en ny SÄVA-anställning.

Syftet med företrädesrätten

Syftet med denna företrädesrätt är att ge personer med värdefull arbetslivserfarenhet, men som kanske ännu inte har uppnått en längre sammanhängande anställningstid, en möjlighet att fortsätta bidra till organisationen. Det handlar om att värna om kompetens och erfarenhet som redan finns inom organisationen och att skapa en mer stabil arbetsstyrka.

Viktiga aspekter att tänka på:

• Räkneperioden: Företrädesrätten räknas från och med den 1 oktober. Detta innebär att anställningstid innan detta datum, även om den adderas till tiden efter den 1 oktober, inte påverkar rätten till företräde.
• Dokumentation: Det är viktigt att den anställde har dokumentation som styrker anställningstiden, exempelvis anställningsavtal och lönespecifikationer.
• Konkurrens: Även om en anställd har företrädesrätt, garanterar det inte automatiskt en ny anställning. Personen måste fortfarande uppfylla de grundläggande kraven för den nya tjänsten och konkurrera med andra sökande. Företrädesrätten ger en fördel i rekryteringsprocessen, men inte en automatisk anställning.
• Organisationens skyldigheter: Organisationen har en skyldighet att informera de anställda om deras rättigheter och möjligheter gällande företrädesrätt.

Slutsats

Företrädesrätt till en ny SÄVA-anställning kan vara en värdefull möjlighet för den anställde att förlänga sin karriär inom organisationen och fortsätta bidra med sin kompetens. Det är viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare känner till de specifika reglerna och villkoren som gäller för denna rättighet. Genom att förstå mekanismerna bakom företrädesrätten kan man maximera möjligheterna till en fortsatt anställning och skapa en mer stabil och kompetent arbetsstyrka.